Ser un gran lugar para trabajar ha sido un proceso que adoptó ENSA con orgullo, buena energía y el compromiso de sus colaboradores, convirtiéndose en un factor determinante para que los resultados del negocio durante el 2021 mostraran contundentes signos de recuperación.
Estos tiempos de cambio que trajo el COVID-19 los asumieron con el ejercicio de un liderazgo consciente y humano; siendo abiertos ante las situaciones que enfrentaron sus colaboradores y brindando mensajes de estabilidad laboral y transparencia.
De acuerdo con Gabriela Ortega, Vicepresidente de Desarrollo & Gestión Humana, su lema durante el período pandémico fue ¡Entre todos saldremos adelante! Y así lo han hecho.
Un 35% de los integrantes de sus equipos de trabajo se mantuvieron bajo un esquema de trabajo híbrido y el 65% de forma presencial, dada la naturaleza de sus funciones, manteniendo siempre un servicio de calidad y eficiencia para todos sus clientes.
A través de su programa corporativo CONCIENSA fomentaron un estilo de liderazgo que puso en primer lugar la seguridad y prevención ante los riesgos laborales; el impulso de una cultura de trabajo ética e inclusiva; y la generación de espacios para que los equipos establecieran metas, obtuvieran retroalimentación y lograran los resultados.
Todo este proceso estuvo cimentado sobre las bases de sus valores corporativos que son la Calidad, Responsabilidad y Transparencia.
Datos
País: Panamá y Centroamérica
Fundación: 1998
Colaboradores: 57
