El 9 de marzo de 2015 Great Place to Work®, la firma de investigación, consultoría y capacitación, ha anunciado la octava edición anual de Las Mejores Empresas para Trabajar® en Centroamérica, en una gala de premiación en el Megapolis Hard Rock Hotel Panamá.
Adicionalmente, en las listas por número de colaboradores, Sacos del Atlántico (Progreso) Guatemala alcanzó el primer lugar en la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® Hasta 1.000 colaboradores de Centroamérica 2015, seguido por Seguros Universales S.A. Guatemala, Industria Licorera Quetzalteca S.A. - Industrias Licoreras de Guatemala, Re:Sources Costa Rica y Bayer Nicaragua. Para Las Mejores Empresas para Trabajar® Más de 1.000 colaboradores de Centroamérica 2015 encabezó la lista Dell Panamá, seguido por HanesBrands Inc. Honduras, Cementos Progreso (Progreso) Guatemala, Bridgestone de Costa Rica S.A. Costa Rica y Caja de Ahorros Panamá.
En cuanto a la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® de Origen Centroamericano 2015, los primeros lugares fueron ocupados por Sacos del Atlántico (Progreso) Guatemala, Seguros Universales S.A. Guatemala, Industria Licorera Quezalteca S.A. - Industrias Licoreras de Guatemala, Cementos Progreso (Progreso) Guatemala y Caja de Ahorros Panamá, respectivamente.
"Todas las empresas pueden ser un excelente lugar de trabajo; el reto está en comprender cómo mantenerse como uno o mejorar" declaró Michelle Ferrari, Directora General de Great Place to Work® para la región de México, Centroamérica y Caribe. "Debemos desarrollar una sólida estrategia para alcanzar la cultura que nos lleve continuamente a superar los objetivos de negocio. Para ello, es importante pensar en tres pilares de impacto: asegurarse que los políticas y prácticas de la empresa estén alineados a esa cultura, que los líderes desarrollen las competencias necesarias que les permitan gestionar negocio y la cultura, y que los colaboradores sean co-responsables de todo esto", añadió Michelle Ferrari.
En conjunto con el ranking, Great Place to Work® también premia las 5 Dimensiones tan importantes para la transformación de las organizaciones en Excelentes Lugares para Trabajar® y para la construcción de culturas laborales dinámicas, basadas en la confianza. Este año fueron premiadas:
- ORGULLO: Bayer Nicaragua
- COMPAÑERISMO: MARS Caribbean & Central America
- IMPARCIALIDAD: Sacos del Atlántico (Progreso) Guatemala
- RESPETO: Bridgestone de Costa Rica, S.A. Costa Rica
- CREDIBILIDAD: Autofácil, S.A. de C.V. Guatemala
Durante el evento, más de 130 empresas de diferentes industrias fueron certificadas como Excelentes Lugares para Trabajar®, al obtener el porcentaje de satisfacción necesario para pertenecer al ranking. La lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en Centroamérica está basada en información de compañías con operaciones en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá, entre otros, convirtiéndola en el estudio anual de excelencia en cultura laboral más extenso y reconocido en la región. Estas empresas han sido clasificadas en diferentes categorías: empresas de menos de mil colaboradores en Centroamérica, de más de mil colaboradores en Centroamérica, Multinacionales en Centroamérica, de origen Centroamericano y a título país. Todas las organizaciones han sido evaluadas bajo las mismas métricas y condiciones. El lugar de cada una en el ranking responde estrictamente a la calificación que obtuvo.
"Las organizaciones enlistadas en este octavo Ranking de las Mejores Empresas para Trabajar® en Centroamérica 2015 están creando ambientes laborales que se dedican a construir la confianza, orgullo y camaradería entre sus colaboradores", dijo Lesslie Pérez, Gerente General de Great Place to Work® Centroamérica y Caribe. "Estas compañías comprenden que si un lugar de trabajo se centra en una cultura de relaciones de confianza, esto genera resultados de negocio positivos. De todo corazón, felicitamos a cada una de estas empresas por ser una de Las Mejores Empresas para Trabajar® en Centroamérica".
La lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en Centroamérica está basada en los resultados de un Estudio de clima laboral cimentado en el modelo Great Place to Work® el cual se compone de dos evaluaciones: el Trust Index® y el Culture Audit®. El Trust Index® evalúa el grado de confianza de la organización por medio de las cinco dimensiones del modelo que se basan en valores universales: credibilidad (cómo percibe el colaborador a los líderes y a la organización), respeto (cómo piensa el colaborador que es visto por sus superiores), imparcialidad (ausencia de discriminación, reglas claras, toma de decisiones de una manera oportuna), orgullo (imagen de la compañía en la sociedad) y compañerismo (sentimiento de familia y equipo). Estos temas son evaluados mediante encuestas de clima laboral.
La segunda parte del estudio consiste en la evaluación de prácticas, procesos, políticas e iniciativas de capital humano, las cuales deben ser debidamente documentadas y evaluadas con el Culture Audit®.
