Por María José Núñez Chacón
maria.nunez@estrategiaynegocios.net
Este año diez empresas conformaron el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Nicaragua, como una prueba de que hay compañías que sí saben poner a sus colaboradores en primer lugar.
El Diagnóstico de Clima y Cultura es desarrollado por el Great Place to Work® Institute y resaltó el trabajo de Banco LAFISE, DHL, Seguros LAFISE, Excel Automotriz, MAPFRE Seguros Nicaragua, Compañía Licorera de Nicaragua, Polaris Energy Nicaragua, Banco Ficohsa, el Hotel Holiday Inn Express Managua e Instacredit.
Todas ellas tienen un fuerte apego a sus códigos de ética, valores corporativos, respeto por la diversidad y fomento del trabajo en equipo para sobrepasar las metas del negocio.
En esta línea, Grupo LAFISE ocupó dos campos en el ranking, el primer puesto para Banco LAFISE (Bancentro) y el tercero para Seguros LAFISE, pero también destaco en el listado de otros países, pues se ha convertido en un referente del sector financiero centroamericano, gracias a las buenas prácticas que ha implementado.
"En LAFISE la representación laboral femenina es del 56% en relación con el 44% de hombres y a nivel ejecutivo se evidencia una distribución similar (47%), para nosotros esto es diversidad, la cual debe ir de la mano de la inclusión", afirmó Luisa Franchy, Chief Human Resources Officer para el Grupo LAFISE.
Precisamente dicha inclusión está vinculada a la forma en que se sienten los colaboradores a lo interno de la organización, si son escuchados o logran plasmar sus ideas y ser partícipes de la toma de decisiones. De ahí la fortalece que ha logrado generar LAFISE.
La empresa ha impulsado la creación de programas específicos de inclusión, como "Transformando Talento" que incentiva el trabajo en equipo y la construcción de ideas.
Otra compañía de gran compromiso con su gente es Excel Automotriz, la cual ya lleva varios años de ser parte del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar®, en distintos países de la región. Esto le ha permitido impulsar mejores procesos, eficiencia y servicio de excelencia, que garantizaron la lealtad de sus colaboradores y clientes a largo plazo.
Según Andrés Poma, Director Ejecutivo de la empresa, este compromiso no se podría lograr si los colaboradores no se sintieran parte y partícipes del éxito organizacional, acompañado de buenas prestaciones y capacitación para minimizar la rotación del talento humano, creando un clima laboral donde la gente sea reconocida por sus ideas y proyectos.
"En el caso de Excel Automotriz ponemos en marcha iniciativas para el desarrollo y puesta en marcha de las competencias de liderazgo de los gerentes y jefes, de manera que den un seguimiento y adecuado cumplimiento de los procesos inclusivos, respetando las diferencias y potenciando las cualidades de cada uno", argumentó Poma.
Aunque para muchas compañías se convierte en un reto que sus colaboradores se empoderen y logren expresar lo que sienten que puede mejorar, muchas de estas empresas nicaragüenses lo han logrado.
Una muestra es Polaris Energy Nicaragua, donde han conformado grupos focales, que les permiten a sus colaboradores expresarse de forma amplia y objetiva, además se llevan a cabo asambleas informativas, en las cuales se da a conocer el avance de proyectos.
"Hacemos un excelente uso de las redes sociales, para mantener informado al personal, celebramos y compartimos las buenas prácticas que cada área ejecuta y tenemos un grupo de WhatsApp empresarial, a través del cual todos pueden compartir los logros que alcanzan", contó Johnny Bendaña, Gerente Corporativo y de Recursos Humanos.
maria.nunez@estrategiaynegocios.net
Este año diez empresas conformaron el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Nicaragua, como una prueba de que hay compañías que sí saben poner a sus colaboradores en primer lugar.
El Diagnóstico de Clima y Cultura es desarrollado por el Great Place to Work® Institute y resaltó el trabajo de Banco LAFISE, DHL, Seguros LAFISE, Excel Automotriz, MAPFRE Seguros Nicaragua, Compañía Licorera de Nicaragua, Polaris Energy Nicaragua, Banco Ficohsa, el Hotel Holiday Inn Express Managua e Instacredit.
Todas ellas tienen un fuerte apego a sus códigos de ética, valores corporativos, respeto por la diversidad y fomento del trabajo en equipo para sobrepasar las metas del negocio.
En esta línea, Grupo LAFISE ocupó dos campos en el ranking, el primer puesto para Banco LAFISE (Bancentro) y el tercero para Seguros LAFISE, pero también destaco en el listado de otros países, pues se ha convertido en un referente del sector financiero centroamericano, gracias a las buenas prácticas que ha implementado.
"En LAFISE la representación laboral femenina es del 56% en relación con el 44% de hombres y a nivel ejecutivo se evidencia una distribución similar (47%), para nosotros esto es diversidad, la cual debe ir de la mano de la inclusión", afirmó Luisa Franchy, Chief Human Resources Officer para el Grupo LAFISE.
Precisamente dicha inclusión está vinculada a la forma en que se sienten los colaboradores a lo interno de la organización, si son escuchados o logran plasmar sus ideas y ser partícipes de la toma de decisiones. De ahí la fortalece que ha logrado generar LAFISE.
La empresa ha impulsado la creación de programas específicos de inclusión, como "Transformando Talento" que incentiva el trabajo en equipo y la construcción de ideas.
Otra compañía de gran compromiso con su gente es Excel Automotriz, la cual ya lleva varios años de ser parte del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar®, en distintos países de la región. Esto le ha permitido impulsar mejores procesos, eficiencia y servicio de excelencia, que garantizaron la lealtad de sus colaboradores y clientes a largo plazo.
Según Andrés Poma, Director Ejecutivo de la empresa, este compromiso no se podría lograr si los colaboradores no se sintieran parte y partícipes del éxito organizacional, acompañado de buenas prestaciones y capacitación para minimizar la rotación del talento humano, creando un clima laboral donde la gente sea reconocida por sus ideas y proyectos.
"En el caso de Excel Automotriz ponemos en marcha iniciativas para el desarrollo y puesta en marcha de las competencias de liderazgo de los gerentes y jefes, de manera que den un seguimiento y adecuado cumplimiento de los procesos inclusivos, respetando las diferencias y potenciando las cualidades de cada uno", argumentó Poma.
Aunque para muchas compañías se convierte en un reto que sus colaboradores se empoderen y logren expresar lo que sienten que puede mejorar, muchas de estas empresas nicaragüenses lo han logrado.
Una muestra es Polaris Energy Nicaragua, donde han conformado grupos focales, que les permiten a sus colaboradores expresarse de forma amplia y objetiva, además se llevan a cabo asambleas informativas, en las cuales se da a conocer el avance de proyectos.
"Hacemos un excelente uso de las redes sociales, para mantener informado al personal, celebramos y compartimos las buenas prácticas que cada área ejecuta y tenemos un grupo de WhatsApp empresarial, a través del cual todos pueden compartir los logros que alcanzan", contó Johnny Bendaña, Gerente Corporativo y de Recursos Humanos.
