DHL tiene presencia en más de 220 países, por lo que las diferentes culturas y costumbres son parte de su esencia. Para la corporación, es importante asegurar que exista una cultura de respeto, cumpliendo con los estándares éticos, sin distinción, a través de prácticas y códigos que todos los colaboradores deben conocer y cumplir.
Precisamente, una de las principales fortalezas de la multinacional es la diversidad de su gente.
La compañía está compuesta por mujeres y hombres de diferentes edades, con variedad racial, étnica y religiosa. Incluye a personas con discapacidad y diferentes orientaciones sexuales.
Contar con dicha visión les permite: ser pioneros, contar con una mayor reserva de talento, desmantelar obstáculos para los empleados y apoyar las fortalezas de los demás. Impulsó esfuerzos concretos para poner a su talento como eje central, alineando las respuestas para evitar cualquier tipo de discriminación.
Empresa: DHL Express-Share Services Center Costa Rica
Fundación: 1969
Sector: Logística y Transporte
Colaboradores: 1.012 en Centroamérica
Ricardo Cruz
Gerente de País-Honduras
Motivación al máximo
'En DHL creemos que un personal altamente motivado va vinculado con el éxito y la rentabilidad. El diagnóstico nos ayuda a encontrar las oportunidades para encauzar el crecimiento y el desarrollo empresarial, brindando calidad de servicio, facilidad para adaptarnos a nuevos mercados y transformarnos".
Ronald Estrada
EOY -Nicaragua
Somos parte del éxito
"Nuestra función está ligada a nuestra estabilidad, tanto en el ambiente como en las emociones. En muchos de los casos con solo el hecho de tomarnos en cuenta nos da una confianza de formar parte de un equipo. En DHL el valor de nuestras ideas es de gran peso".
