Por eyn.net

Así lo ha entendido WorldWide Seguros y está comprometido en contribuir, inspirar y desarrollar una mejor sociedad, a través de la inclusión y diversidad laboral.

Brindan igualdad de oportunidades de empleo, sin ningún tipo de discriminación, cuidando que el trato sea equitativo y justo entre los colaboradores de todos los niveles jerárquicos. "Uno de nuestros pilares estratégicos es atraer, desarrollar, retener y promover el talento humano. Partiendo de esto y considerando que los Millennials representan el 67% de nuestra plantilla de personal, como empresa procuramos crear espacios que les permitan desarrollarse considerando sus principales características; mayor apertura a los cambios, flexibilidad, apoyo a la igualdad de derechos para la minoría y receptividad en cuanto a nuevas ideas y formas de vivir", comentó Flor García, gerente de Recursos Humanos.

La empresa se preocupa por escuchar las opiniones e intereses de sus colaboradores, para así, satisfacer de manera precisa sus necesidades y poner en práctica proyectos que contribuyan a su satisfacción laboral y mejora de procesos internos.
Para ello se han establecido canales de comunicación, como un buzón de sugerencias, a través del cual las personas pueden completar y depositar una planilla con retroalimentación, iniciativas o propuestas de mejoras.
Adicionalmente, en WorldWide Seguros se lleva a cabo una evaluación semestral sobre el clima organizacional, una de competencias gerenciales y otra de satisfacción del cliente interno.
Todas ellas ayudan a medir las oportunidades de mejora.
"Ha permitido redefinir la gestión creando nuevas estrategias y planes de acción que mejoren procesos, favorezcan el ambiente laboral, cubran necesidades y eficienticen la gestión en general", concluyó García.

WorldWide Seguros

Fundación: 2004
Sector: Servicios financieros
y seguros
Colaboradores: 98
País: República Dominicana

Constantino Marranzini
VP Administración y Finanzas
Planes de acción
Los diagnósticos de clima y cultura nos impactan significativamente, ya que nos permiten elaborar planes de acción oportunos para desarrollar prácticas de gestión humana, todo alineado a las necesidades del talento humano y los objetivos estratégicos del negocio.
Para WorldWide Seguros es estratégico realizar estas encuestas pues garantiza que se están implementando las medidas correctas en la Gestión Humana.