Oracle busca crear un ambiente en el cual se atraiga, retenga y desarrolle la diversidad de los talentos de sus empleados.
Oracle posee un Código de ética y Conducta que rige para todos sus colaboradores y en el cual se establece un capítulo especial para reglamentar las conductas contra la discriminación.
La firma tiene como política tratar a sus colaboradores o candidatos a cubrir una vacante dentro de la empresa sobre bases de méritos, capacidad profesional, integridad personal y experiencia, sin importar edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social.
Esta política se basa en la filosofía de Oracle, que pasa porque la gente sea tratada con justicia y dignidad.
De acuerdo con la visión de la empresa, en una sociedad libre, cualquier individuo tiene derecho de autodeterminarse sin temor a ser discriminado por sus preferencias o características personales y tener oportunidades.
Empresa: Oracle
Fundación: 1991
Sector: Tecnología
Leandro Ramírez
Managing Director-Costa Rica
Orgullo GPTW
"El prestigio de participar en el Diagnóstico de Clima y Cultura y de que la empresa siga siendo parte del ranking de la región genera un efecto de atracción y retención de talentos, que definitivamente se refleja en resultados y pasa a tener un carácter estratégico. Para nosotros es un orgullo ser un Great Place to Work".
Carlos Calderón
Gerente de Alianzas y Canales para Centroamérica
Retos de éxito
"Los colaboradores tienen el poder de hacer sugerencias de cambio que benefician a la organización, ofreciendo mejores productos o servicios a los clientes finales. Personalmente me atrevería a decir que es una responsabilidad del personal el proponer sugerencias para retar a la organización a hacer las cosas mejor y más simples".
