Por estrategiaynegocios.net
INS Valores Puesto de Bolsaofrece la libertad a todos sus colaboradores para que desarrollen sus labores con la apertura y el respaldo de sus líderes, los cuales pretenden que su personal disfrute de su trabajo y logre las metas propuestas.
"Le damos la autonomía alas jefaturas, supervisores, encargados, gerentes para guiar, organizar, desarrollar y resolver sus áreas con toda la independencia, para que puedan laborar de forma eficiente y libre", comentó Freddy Quesada Miranda, Gerente General de INS Valores.
INS Valores implementa estrategias hacia los líderes para alcanzar una buena cultura organizacional por medio de la capacitación del personal, clima sano, respeto, equilibrio de vida y permisos para atender asuntos personales.
Por su parte, el Grupo INS también está compuesto por la empresa INS Benemérito Cuerpo de Bomberos, la cual ingresó al ranking de Great Place to Work® Institute. Desde la organización invierten en desarrollar en sus líderes en la cultura de servicio, escucha y del ejemplo.
Héctor Chaves León, Director del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, aseguró que al ser congruentes entre lo que dicen y hacen incrementan la confianza de sus colaboradores y en la medida que los líderes tenga una actitud de servicio, aumenta la participación de su gente, creando nuevas y mejores ideas.
" En Bomberos Costa Rica creemos en la premisa‘lo que no se mide, no se puede mejorar’, por eso GPTW® se ha convertido en una excelente forma de diagnosticar nuestra cultura. Los resultados nos han permitido elaborar programas más focalizados y constantemente valoramos su efectividad", concluyó Chaves
INS Valores Puesto de Bolsaofrece la libertad a todos sus colaboradores para que desarrollen sus labores con la apertura y el respaldo de sus líderes, los cuales pretenden que su personal disfrute de su trabajo y logre las metas propuestas.
"Le damos la autonomía alas jefaturas, supervisores, encargados, gerentes para guiar, organizar, desarrollar y resolver sus áreas con toda la independencia, para que puedan laborar de forma eficiente y libre", comentó Freddy Quesada Miranda, Gerente General de INS Valores.
INS Valores implementa estrategias hacia los líderes para alcanzar una buena cultura organizacional por medio de la capacitación del personal, clima sano, respeto, equilibrio de vida y permisos para atender asuntos personales.
Por su parte, el Grupo INS también está compuesto por la empresa INS Benemérito Cuerpo de Bomberos, la cual ingresó al ranking de Great Place to Work® Institute. Desde la organización invierten en desarrollar en sus líderes en la cultura de servicio, escucha y del ejemplo.
Héctor Chaves León, Director del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, aseguró que al ser congruentes entre lo que dicen y hacen incrementan la confianza de sus colaboradores y en la medida que los líderes tenga una actitud de servicio, aumenta la participación de su gente, creando nuevas y mejores ideas.
" En Bomberos Costa Rica creemos en la premisa‘lo que no se mide, no se puede mejorar’, por eso GPTW® se ha convertido en una excelente forma de diagnosticar nuestra cultura. Los resultados nos han permitido elaborar programas más focalizados y constantemente valoramos su efectividad", concluyó Chaves
"Mi estilo de liderazgo está vinculado con el ejemplo y compromiso, acompañado de diálogo asertivo, reflexión y motivación; conociendo las distintas cualidades de cada compañero. Me esmero en escuchar al personal", Yehudi Chavarría García, Jefe de Estación de Bomberos de Siquirres.
INS Valores
Fundación 1993Sector: Puesto de Bolsa
Colaboradores 63
INS BOMBEROS
Fundación 1865Colaboradores 952
País: Costa Rica
