El éxito o fracaso de una organización -cualquiera que sea su rubro- depende en parte de la capacidad de este ejecutivo para estar actualizado y adaptarse a los nuevos desafíos y cambios de la tecnología, así como de su visión para ir un paso más adelante que el resto y saber anticipar las tendencias que vienen.
Por ello este cargo debe, casi obligatoriamente, considerar la capacitación como algo ineludible en su día a día. Pero, además de esto ¿Cuáles son las capacidades que las empresas piden a sus CIOs?
Según Trabajando.com, el 94,9% de las ofertas laborales para el sector TI tiene como requisito el grado académico universitario, y en un 5,1% solicita también un Magister. Laborum.com añade que este es el estudio de post grado más común, obteniendo el 51% de las preferencias, seguido por el Diplomado con 37 % y finalmente el Doctorado con 4%.
Para Mario Araya, gerente general y CIO de Kibernum, "que los gerentes hagan un MBA es cada vez más normal y los CIOs no se libran de esta tendencia. Obtener capacitaciones de alto nivel, como las que da este tipo de post grados otorga a los CIOs no solo competencias técnicas sino también directivas". Araya explica además que "la experiencia promedio que se está solicitando para este puesto ronda los 4 años y se busca un perfil extremadamente creativo, motivado por nuevos desafíos y, por supuesto, que busque trabajar con nuevas tecnologías".
De acuerdo con el informe 'El ADN del CIO' de EY, existen tres habilidades que las compañías esperan en sus CIOs:
- Liderazgo: Deben ser líderes de negocio y no solo de tecnologías.
- Capacidad gerencial: Es importante hablar con un lenguaje directivo.
- Manejo de proyectos complejos (gestión del cambio): Uno de los retos de los CIOs es manejar situaciones complejas.
El cargo de CIO es exigente, pero a la vez tiene futuro y proyección si se sabe encauzar y se realiza el esfuerzo de desarrollar aquellas habilidades, destrezas y competencias que actualmente requieren las compañías.
