Por E&N para Tigo El Salvador
Mediante el trabajo híbrido, denominado “Tigo Work”, Tigo El Salvador ha logrado mantener niveles de efectividad y que los colaboradores alcancen un equilibrio entre familia y trabajo.
Con este modelo, los 1.100 colaboradores en este país centroamericano pueden disfrutar de sus familias, compartir los beneficios de estar en casa y, a su vez, enfocarse en el trabajo para juntos seguir construyendo los mejores resultados enfocados en sus metas de negocio.
A partir de este modelo, la compañía crea un nuevo portafolio de beneficios, y actualiza los que ya tenía y formaba parte de su cultura de salud y bienestar. “Todo lo anterior, forma parte de nuestros pilares clave ‘Sangre Tigo’, es decir, ser motores de cambio positivo, resilientes y que juntos superamos las adversidades”, explicó Laura Castaneda, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Tigo El Salvador, una compañía comprometida con la transformación digital a través de su propósito deconstruir autopistas digitales que conecten personas, mejoren vidas y desarrollen comunidades brindando productos y servicios innovadores.
Tigo es la marca comercial de la empresa Millicom que tiene presencia en el mercado local desde 1992 cuando invirtió en Telemóvil de El Salvador.
Diversidad, equidad e inclusión
Como parte de su cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) Tigo El Salvador impulsa el trabajo en equipo bajo la premisa “Somos un solo Tigo”, con el fin de valorar sus diferencias, proyectándose la meta de ganar juntos como un equipo diverso e integrado.
Castaneda detalló que para su desarrollo como organización tienen la tarea de promover líderes inclusivos y multiplicadores de talento, desde un enfoque educativo basado en la promoción y respeto a la diversidad, equidad e inclusión.
Para cuidar el talento humano, la firma de telecomunicaciones cuenta con una clínica empresarial que brinda asistencia médica y psicológica. También, pone a disposición de los colaboradores la iniciativa interna denominada Tigo Experts, donde abordan temas de salud mental mediante sesiones virtuales.
En el 2022, la compañía fue reconocida por Great Place to Work con la posición número cuatro como uno de los mejores lugares para trabajar en El Salvador. También, cuentan con un portafolio de beneficios que aportan al bienestar del colaborador, cubriendo las necesidades de seguridad y pertenencia; además, promueven su reconocimiento y auto realización.
