Por María José Núñez Chacón
maria.nunez@estrategiaynegocios.net
Un grupo de 17 corporaciones de Honduras encabezaron la lista de Los mejores Lugares Para Trabajar® del Great Place to Work® Institute en el país centroamericano. Se trata de empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores, que comprendieron la importancia de abrazar la diversidad y dejar que cada persona ocupe el espacio que le corresponde en la organización.
El balance en materia de género es un elemento esencial para estas compañías, así como la facilitación de espacios de intercambio y comprensión entre personas de diferentes generaciones para sacar lo mejor de todos, liderazgos que conozcan lo que su gente necesita y un apego a los valores más esenciales.
En esta ocasión ocupan los primeros lugares DHL Express, Ficohsa -la cual ocupó cuatro puestos distintos en el ranking-, Nestlé Hondureña, Moldeados Centroamericanos (MOLCASA) y Grupo Karim´s.
Lina Toro, Vicepresidente Regional Talento Humano de Ficohsa explicó que cuentan el 59% de sus colaboradores son mujeres y un 42% ocupan cargos directivos. Tienen una amplia población joven y dinámica, un 5% de su gente es extranjera y se han puesto como meta integrar personas con discapacidad para ocupar el 3% de su población total.
"Desarrollamos habilidades en nuestros empleados y los educamos para que sean empáticos, que puedan ponerse en los zapatos del otro y entender los motivadores de los demás. Para ello necesitamos que los líderes se conozcan bien y puedan conocer que los motiva a ellos mismos", comentó Toro.
Las empresas hondureñas que conforman el ranking impulsan programas específicos para motivar el bienestar de sus colaboradores y a la vez conocer sus opiniones, ideas y sentir frente al accionar corporativo.
Este es el caso de la Empresa Avícola El Cortijo (Pollos El Cortijo), la cual también quedó en el listado y que desde su política de reclutamiento y selección considera a las personas no solo por el perfil de puesto, sino por las características que muestran, sin importar su edad, sexo, estatus social o ideologías religiosas.
Natalia Espinoza Reyes, Gerente de Recursos Humanos de El Cortijo explicó que hace unos años decidieron crear espacios para impulsar la diversidad, como sus Desayunos Formativos, que consisten en charlas que facilitan el intercambio de ideas y la disertación.
En Nestlé desarrollan estrategias, no sólo en Honduras, sino a nivel global, como es su política de maternidad que está amparada en el Convenio sobre la protección de maternidad de la International Labour Organization y que brinda un total de 14 semanas pagadas de licencia de maternidad y derecho de extenderla hasta por seis meses, garantizando el empleo, condiciones de trabajo flexibles y acceso a las salas de lactancia.
Anna Elisa Castillo, Directora Regional de Recursos Humanos de Nestlé Honduras detalló que impulsan iniciativas, cuya base es el balance de género, considerando el liderazgo femenino para enriquecer la toma de decisiones y mantener un balance.
"Los jóvenes también son una prioridad, por ello buscamos integrara a personas con gran talento, a través de pasantías, capacitaciones y entrenamientos, para luego darles oportunidades de empleo, dando ese espacio vital a todas las generaciones que tienen mucho que aportar al negocio", añadió Castillo.
maria.nunez@estrategiaynegocios.net
Un grupo de 17 corporaciones de Honduras encabezaron la lista de Los mejores Lugares Para Trabajar® del Great Place to Work® Institute en el país centroamericano. Se trata de empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores, que comprendieron la importancia de abrazar la diversidad y dejar que cada persona ocupe el espacio que le corresponde en la organización.
El balance en materia de género es un elemento esencial para estas compañías, así como la facilitación de espacios de intercambio y comprensión entre personas de diferentes generaciones para sacar lo mejor de todos, liderazgos que conozcan lo que su gente necesita y un apego a los valores más esenciales.
En esta ocasión ocupan los primeros lugares DHL Express, Ficohsa -la cual ocupó cuatro puestos distintos en el ranking-, Nestlé Hondureña, Moldeados Centroamericanos (MOLCASA) y Grupo Karim´s.
Lina Toro, Vicepresidente Regional Talento Humano de Ficohsa explicó que cuentan el 59% de sus colaboradores son mujeres y un 42% ocupan cargos directivos. Tienen una amplia población joven y dinámica, un 5% de su gente es extranjera y se han puesto como meta integrar personas con discapacidad para ocupar el 3% de su población total.
"Desarrollamos habilidades en nuestros empleados y los educamos para que sean empáticos, que puedan ponerse en los zapatos del otro y entender los motivadores de los demás. Para ello necesitamos que los líderes se conozcan bien y puedan conocer que los motiva a ellos mismos", comentó Toro.
Las empresas hondureñas que conforman el ranking impulsan programas específicos para motivar el bienestar de sus colaboradores y a la vez conocer sus opiniones, ideas y sentir frente al accionar corporativo.
Este es el caso de la Empresa Avícola El Cortijo (Pollos El Cortijo), la cual también quedó en el listado y que desde su política de reclutamiento y selección considera a las personas no solo por el perfil de puesto, sino por las características que muestran, sin importar su edad, sexo, estatus social o ideologías religiosas.
Natalia Espinoza Reyes, Gerente de Recursos Humanos de El Cortijo explicó que hace unos años decidieron crear espacios para impulsar la diversidad, como sus Desayunos Formativos, que consisten en charlas que facilitan el intercambio de ideas y la disertación.
En Nestlé desarrollan estrategias, no sólo en Honduras, sino a nivel global, como es su política de maternidad que está amparada en el Convenio sobre la protección de maternidad de la International Labour Organization y que brinda un total de 14 semanas pagadas de licencia de maternidad y derecho de extenderla hasta por seis meses, garantizando el empleo, condiciones de trabajo flexibles y acceso a las salas de lactancia.
Anna Elisa Castillo, Directora Regional de Recursos Humanos de Nestlé Honduras detalló que impulsan iniciativas, cuya base es el balance de género, considerando el liderazgo femenino para enriquecer la toma de decisiones y mantener un balance.
"Los jóvenes también son una prioridad, por ello buscamos integrara a personas con gran talento, a través de pasantías, capacitaciones y entrenamientos, para luego darles oportunidades de empleo, dando ese espacio vital a todas las generaciones que tienen mucho que aportar al negocio", añadió Castillo.
