Plycem ofrece incentivos laborales a sus colaboradores

La satisfacicón laboral y mejora de la situación familiar podría tener un mayor impacto gracias a los beneficios laborales ofrecidos por las empresas en El Salvador. Es por esto que Plycem, productora de materiales de fibrocemento para la construcción liviana, continúa contribuyendo con el progreso de 165 colaboradores y sus familias, quienes representan el activo más importante para la compañía.

Fue así como en el último año, más de 190 niños, hijos de colaboradores de la planta, se vieron beneficiados con la entrega de igual número de paquetes escolares que incluían útiles. Esta colaboración permitió reducir la inversión que cada año, los padres de familia realizan en la educación de sus hijos. Los beneficios que la compañía facilita, estan encaminados en mejorar la estabilidad familiar y financiera de sus colaboradores, de ahí que se promuevan cursos técnicos complementario para todos.

"Estos beneficios que pone la compañía a disposición de todos sus empleados, permite que nuestras familias tengan herramientas para desarrollar ideas emprendedoras y contribuir a la economía del hogar. Eso es algo que nos motiva a dar lo mejor de nosotros siempre" mencionó Sonia Yamileth Alvarenga, empleado de la planta desde hace 1 año.

Recientemente, la compañía realizó una importante inversión cercana a los US$70.000 para la construcción de una cafetería para empleados diseñada con óptimas condiciones y que cumple con los requerimientos exigidos por la ley. Pero el proyecto fue más allá pues ademas se amplió subsidio que la empresa brinda a cada colaborador por concepto de alimentación diaria.

"Antes nos daban US$1 de subsidio, pero la compañía aumentó el beneficio a US$2 cada día. Si hace cuentas a la semana, recibimos adicionalmente US$10 en subsidio de almuerzo que ya no salen del presupuesto familiar", reforzó Sonia.

Siendo uno de los fines principales mejorar la condición familiar, Plycem tambien ha ampliado el apoyo a través de un programa de formación con el que se alcanza a los familiares de los trabajadores directos para que aprendan sobre técnicas de uñas acrílicas, panadería,mecánica; entre otros. Todos estos beneficios, forman par de una estrategia sólida de mejoras a los colaboradores.

Según Sonia "Solo con el curso de uñas acrílicas, más de 16 personas se han capacitado en una actividad que podrá generarles mayores ingresos a los hogares y eso nos hace saber que la compañía es muy conciente de nuestras necesidades y nos facilita herramientas para mejorar".

Es así como los beneficios laborales de ley y adicionales, no solo refuerzan los derechos de los trabajadores, sino que también han comprobado mejorar la calidad de vida del personal y de su grupo familiar, permitiéndoles también una mayor estabilidad económica y bienestar social.