Por estrategiaynegocios.net
HP Inc. aseguró que las empresas pueden aumentar sus ganancias hasta un 3% cuando incrementan en un punto porcentual la inclusión y representación de grupos minoritarios en sus grupos de trabajo.
Este dato fue revelado en el conversatorio "Reinventando el futuro a través de la diversidad e inclusión" organizado por HP Inc. en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, y en el que participaron mujeres líderes de diversos sectores, entre ellas, del Consejo de Promoción de la Competitividad y la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE).
La inclusión y diversidad en HP son entendidas como un proceso que permite a los individuos mostrarse como son y poner sus ideas y creatividad al servicio de la empresa. Esto incluye el respeto a cualquier minoría, así como el desarrollo de políticas que fomenten una cultura de inclusión y la garantía de representatividad en los puestos directivos. Para Lesley Slaton Brown, HP Global Chief Diversity Officer, "incorporar políticas de inclusión y diversidad no es únicamente un factor de derechos humanos sino que incide directamente en el desempeño económico de las compañías."
"Cuando una empresa aumenta la diversidad en un solo punto porcentual, logrará ver un crecimiento de hasta el 3% de sus ganancias. Es muy emocionante pensar en esto porque la diversidad es uno de los valores que nos permiten reclutar personas que traen diferentes perspectivas, necesidades y realidades que enriquecen la forma en cómo hacemos negocios", explicó Lesley Slaton Brown, HP Global Chief Diversity Officer.
Sergio Barahona, Director del Centro de Servicios de HP en Costa Rica, subrayó que "el talento para HP es lo más importante y es el único criterio para contratar, desarrollar el personal y retribuir su trabajo".
Gracias a la política de contratación y proyección de personal con base en la diversidad e inclusión, en HP se han logrado excelentes resultados en el crecimiento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y dirección en hasta un 28%, consolidándose globalmente como una de las empresas líderes de tecnología con más mujeres representadas en puestos de autoridad, así como la equidad en el pago de salarios para hombres y mujeres en puestos iguales.
Los roles de las mujeres en la sociedad costarricense y los negocios
El conversatorio fue moderado por Shirley Saborío, Vicepresidenta del Consejo de Promoción de la Competitividad, y contó con la participación de Marcela Chacón, Ex Viceministra de Seguridad Pública y Gobernación, Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE, Marianne Hutt, Directora de Operaciones de Speratum, Alejandra Montiel, socia de Zurcher Odio & Raven y Co-fundadora de Flexability.cr y Silvia Arias, Gerente de Planeación Estratégica, Customer Support NA Operational Excelence de HP Inc.
Durante la conversación, todas las panelistas compartieron diversas experiencias de vida en las que llamaron la atención los retos a los que se enfrentan día a día, celebraron éxitos de sus trabajos en distintos momentos y evidenciaron la necesidad de que cada vez más mujeres tengan la oportunidad de demostrar su valor como profesionales.
HP Inc. aseguró que las empresas pueden aumentar sus ganancias hasta un 3% cuando incrementan en un punto porcentual la inclusión y representación de grupos minoritarios en sus grupos de trabajo.
Este dato fue revelado en el conversatorio "Reinventando el futuro a través de la diversidad e inclusión" organizado por HP Inc. en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, y en el que participaron mujeres líderes de diversos sectores, entre ellas, del Consejo de Promoción de la Competitividad y la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE).
La inclusión y diversidad en HP son entendidas como un proceso que permite a los individuos mostrarse como son y poner sus ideas y creatividad al servicio de la empresa. Esto incluye el respeto a cualquier minoría, así como el desarrollo de políticas que fomenten una cultura de inclusión y la garantía de representatividad en los puestos directivos. Para Lesley Slaton Brown, HP Global Chief Diversity Officer, "incorporar políticas de inclusión y diversidad no es únicamente un factor de derechos humanos sino que incide directamente en el desempeño económico de las compañías."
"Cuando una empresa aumenta la diversidad en un solo punto porcentual, logrará ver un crecimiento de hasta el 3% de sus ganancias. Es muy emocionante pensar en esto porque la diversidad es uno de los valores que nos permiten reclutar personas que traen diferentes perspectivas, necesidades y realidades que enriquecen la forma en cómo hacemos negocios", explicó Lesley Slaton Brown, HP Global Chief Diversity Officer.
Sergio Barahona, Director del Centro de Servicios de HP en Costa Rica, subrayó que "el talento para HP es lo más importante y es el único criterio para contratar, desarrollar el personal y retribuir su trabajo".
Gracias a la política de contratación y proyección de personal con base en la diversidad e inclusión, en HP se han logrado excelentes resultados en el crecimiento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y dirección en hasta un 28%, consolidándose globalmente como una de las empresas líderes de tecnología con más mujeres representadas en puestos de autoridad, así como la equidad en el pago de salarios para hombres y mujeres en puestos iguales.
Los roles de las mujeres en la sociedad costarricense y los negocios
El conversatorio fue moderado por Shirley Saborío, Vicepresidenta del Consejo de Promoción de la Competitividad, y contó con la participación de Marcela Chacón, Ex Viceministra de Seguridad Pública y Gobernación, Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE, Marianne Hutt, Directora de Operaciones de Speratum, Alejandra Montiel, socia de Zurcher Odio & Raven y Co-fundadora de Flexability.cr y Silvia Arias, Gerente de Planeación Estratégica, Customer Support NA Operational Excelence de HP Inc.
Durante la conversación, todas las panelistas compartieron diversas experiencias de vida en las que llamaron la atención los retos a los que se enfrentan día a día, celebraron éxitos de sus trabajos en distintos momentos y evidenciaron la necesidad de que cada vez más mujeres tengan la oportunidad de demostrar su valor como profesionales.
