Por estrategiaynegocios.net
Más de la mitad de los trabajadores estadounidenses dicen que están buscando un nuevo trabajo o planean hacerlo pronto siendo el salario como la principal razón para querer dejar su trabajo actual, según una encuesta reciente de LendingTree.
Pero LendingTree también descubrió que un tercio de los trabajadores que están buscando empleo quieren permanecer en su empresa, solo que en un rol diferente. Ya sea debido a tiempos económicos inciertos o porque a los trabajadores les encantan las oportunidades de crecimiento profesional.
Dar el salto a un nuevo rol también puede parecer intimidante o incómodo. Si bien no existe un enfoque único para todos, aquí hay tres consejos de Scott Dobroski, experto en tendencias profesionales de Indeed sobre la forma correcta de cambiar de trabajo dentro de su empleador.
Si usted es parte del 33 % de los trabajadores estadounidenses que quieren un nuevo trabajo en su empresa actual, querrá tener en cuenta estos tres pasos cuando piense en cambiar de rol:
1. Investiga Muchas empresas ya ofrecen programas donde los empleados pueden explorar nuevas oportunidades en diferentes equipos, lo que hace que sea mucho más fácil para los trabajadores abandonar trabajos. Estos programas pueden tomar la forma de aprendizajes o ser emparejados con un mentor de otro equipo para aprender más sobre su trabajo.
“Muchos empleadores quieren retener el talento, especialmente en este mercado laboral ajustado”, dice Dobroski. “Estos programas existen y la gente ni siquiera los conoce, por eso es muy importante investigar y preguntar”.
Si descubre que su empleador no ofrece estas oportunidades pero aún desea unirse a otro equipo, Dobroski recomienda investigar las ofertas de trabajo actuales en su empresa.
2. Aprovecha las redes internas Además de investigar, establecer contactos también es una herramienta clave para aprender más sobre otros puestos y cambiar de trabajo con éxito. Se sugiere utilizar los canales de comunicación interna disponibles en su empresa para aprender más sobre los diferentes roles.
“Una gran ventaja si desea transferir equipos es que puede enviar un correo electrónico directamente y preguntarle [a un compañero de trabajo] si estaría dispuesto a una conversación de Zoom, si estaría dispuesto a ver su currículum, ” él dice.
3. Mantén informado a tu jefe Durante todo el proceso de búsqueda de un nuevo trabajo, debe mantener una línea de comunicación abierta con su gerente directo para reducir cualquier posible incomodidad relacionada con el cambio de equipo.
“No querrás empezar a hablar con otras personas y que tu jefe no lo sepa o se sorprenda”, dice Dobrosk. “Creo que parte del avance profesional es que los buenos gerentes deben brindar apoyo y mantenerlos informados”.
Con información de CNBC
