cbc es una compañía multilatina que tiene presencia en 17 países, más de 20 marcas líderes, 16 plantas de producción, 9.800 colaboradores y una red de distribución que llega a más de 570.000 puntos de venta, ofreciendo a los consumidores diversidad de marcas para distintas ocasiones de consumo.
En agosto presenta la nueva edición de El Reto Trainee 2016, el programa de reclutamiento regional cuyo objetivo es seleccionar y capacitar a jóvenes talentos para que puedan iniciar su carrera profesional en la compañía y desarrollarse a una velocidad compatible con su capacidad.
Las inscripciones están abiertas hasta el 30 de septiembre del 2016 ylos interesados deben ingresar al sitio www.cbc.co y llenar la información para poder aplicar.
"En cbc nos gusta soñar en grande y trabajamos con pasión para hacer realidad nuestro sueño. Nuestra compañía se caracteriza por el talento joven, con ideas innovadoras y creativas que se complementen con el trabajo de gente con mayor experiencia. El Trainee permite conocer el negocio de una manera 360° y ese conocimiento dirigido les permite ocupar posiciones de liderazgo en poco tiempo", informó Juan Pablo Mata, director de Gente & Gestión, cbc.
El programa está orientado a jóvenes que estén cursando su último año universitario o tengan como máximo dos años de haberse graduado. Los seleccionados tendrán la oportunidad de ingresar a la compañía bajo un esquema de entrenamientos prácticos e intensivos en las diferentes áreas de la organización.
El proceso de tiene diversas etapas eliminatorias después de la inscripción:
- Aplicar en sitio web corporativo www.cbc.co
- Realización de pruebas psicométricas
- Assesments grupales
- Entrevistas con CEO y Presidente Ejecutivo de la compañía
"El entrenamiento consiste en dos fases, las cuales están estructuradas de manera que los jóvenes seleccionados adquieran una visión sistémica de negocio, ya que aprenden los procesos de diversas áreas de la empresa. Es una experiencia muy enriquecedora, profesional y personalmente", informó Maria Jose Villanueva, gerente regional de Gente & Gestión, cbc
Primera fase de entrenamiento
La primera fase tiene una duración de cuatro meses de enero a abril. Los seleccionados de otros países viajan a Guatemala, ellos reciben su salario mensual y cbc paga los gastos de pasaje, alimentación, hospedaje y transporte durante su estadía.
- Enero - Abril: Los trainees participan de entrenamientos estratégicos en oficinas administrativas para profundizar sobre la cultura cbc y dinámica del negocio
Segunda fase de entrenamiento
La segunda fase tiene una duración de cinco meses
- Mayo - Julio: Son entrenados en las salas de ventas donde aprenden los procesos y actividades del área comercial, a través de orientación intensiva y dirigida.
- Agosto - Septiembre: Son entrenados en los centros de distribución donde aprenden los procesos y actividades del área de logística y operaciones, a través de orientación intensiva y dirigida.
"Cbc se ha caracterizado por realizar una búsqueda constante de talento, somos reconocidos por ser una compañía que atrae, retiene y desarrolla a los funcionarios por medio de una cultura organizacional que promueve las buenas prácticas y un sistema en gestión que nos permite reconocer a nuestros colaboradores y al mismo tiempo, hacer crecer la organización; siendo la meritocracia es la base de nuestro desarrollo profesional y del plan de carrera", reiteró Maria José Villanueva.