Por Bloomberg
Lyft dijo que el 18% de sus trabajadores en áreas de tecnología son mujeres, en comparación con sólo el 15% en Uber. El 11% de los trabajadores en tecnología de Lyft pertenecen a un grupo distinto del blanco o el asiático, casi el doble de Uber.
Los informes de inclusión llegan cuando Lyft trata de distinguirse como un servicio más acogedor que su enemigo mayor, que últimamente ha sido golpeado por acusaciones de acoso sexual y discriminación de género. Los datos pueden dar a Lyft un ligero impulso en su batalla de relaciones públicas contra Uber, pero los números están en línea con el resto de Silicon Valley, donde la mayoría de los puestos de tecnología y liderazgo son de hombres blancos y asiáticos.
'Nuestros datos de diversidad exponen algunas lagunas en áreas importantes. Así que estamos haciendo algo al respecto', dijo Lyft en una publicación en su blog que anunciaba el informe. 'Liberar nuestros datos nos hará responsables, pero son las acciones que tomamos las que marcarán la diferencia para las personas que vienen a trabajar todos los días a Lyft'.
La compañía con sede en San Francisco dijo que capacitaría a los directivos para combatir el sesgo inconsciente y ha creado asociaciones para ampliar su línea de reclutamiento.
Las cifras actuales muestran que el 36% del liderazgo general de Lyft es femenino, mientras que el 12% de sus gerentes son afroamericanos, latinos, nativos americanos o se identifican con más de una raza. En comparación, el 22% de los líderes de Uber son mujeres y el 3.1% de los rangos de liderazgo provienen de un grupo minoritario subrepresentado. En ambas compañías, los hombres representan más de la mitad de la fuerza de trabajo en general, con Lyft cerca de una división par.
Lyft dijo que el 18% de sus trabajadores en áreas de tecnología son mujeres, en comparación con sólo el 15% en Uber. El 11% de los trabajadores en tecnología de Lyft pertenecen a un grupo distinto del blanco o el asiático, casi el doble de Uber.
Los informes de inclusión llegan cuando Lyft trata de distinguirse como un servicio más acogedor que su enemigo mayor, que últimamente ha sido golpeado por acusaciones de acoso sexual y discriminación de género. Los datos pueden dar a Lyft un ligero impulso en su batalla de relaciones públicas contra Uber, pero los números están en línea con el resto de Silicon Valley, donde la mayoría de los puestos de tecnología y liderazgo son de hombres blancos y asiáticos.
'Nuestros datos de diversidad exponen algunas lagunas en áreas importantes. Así que estamos haciendo algo al respecto', dijo Lyft en una publicación en su blog que anunciaba el informe. 'Liberar nuestros datos nos hará responsables, pero son las acciones que tomamos las que marcarán la diferencia para las personas que vienen a trabajar todos los días a Lyft'.
La compañía con sede en San Francisco dijo que capacitaría a los directivos para combatir el sesgo inconsciente y ha creado asociaciones para ampliar su línea de reclutamiento.
Las cifras actuales muestran que el 36% del liderazgo general de Lyft es femenino, mientras que el 12% de sus gerentes son afroamericanos, latinos, nativos americanos o se identifican con más de una raza. En comparación, el 22% de los líderes de Uber son mujeres y el 3.1% de los rangos de liderazgo provienen de un grupo minoritario subrepresentado. En ambas compañías, los hombres representan más de la mitad de la fuerza de trabajo en general, con Lyft cerca de una división par.
