Por estrategiaynegocios.net
¡Inspiración! Mattel Inc. busca inspirar a niñas con su nueva Barbie, graduada como Ingeniera en Robótica.
La nueva muñeca usa delantal, pero de laboratorio, y gafas, pero no de sol, sino protectoras, acompañada con un peinado sencillo. Este modelo está muy lejos de la versión de 1992, que era acompañada con la frase: 'la clase de matemáticas es muy difícil'.
La empresa dice que la nueva Barbie es un compromiso público que la compañía hizo a principios de este año, de iniciar una campaña sobre diversidad de mujeres de Makers, con el fin de mejorar las vidas profesionales de las mujeres.
Este tipo de compromisos públicos de diversidad se han convertido en los últimos años en una especie de tarjeta de visita progresista para las empresas que buscan mantener y atraer a jóvenes talentos.
Alrededor de 300 CEO se han unido a la coalición CEO Action for Diversity & Inclusion, que busca compartir iniciativas de diversidad exitosas. Muchos miembros de ese grupo también son parte de Paradigm for Parity and Parity.org, que tienen misiones similares para aumentar todas las formas de diversidad en el lugar de trabajo.
Las organizaciones Thirty Percent Coalition, 3% Movement, y 2020 Women on Boards piden a los firmantes un compromiso con niveles específicos de representación femenina. Otros se enfocan individualmente en los derechos de las lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales (LGBT), grupos étnicos, veteranos o discapacitados o en un campo específico como el Compromiso de Inclusión en Tecnología.
Entre las otras compañías pertenecientes a Makers con objetivos específicos figuran Adobe Systems Inc., que promete la paridad salarial de género en todas las ubicaciones para finales de este año, y ya está al menos en un 80%, dijo Donna Morris, vicepresidenta ejecutiva de experiencia global y del cliente del fabricante de Photoshop.
AT&T Inc. y L’Oreal SA prometieron en Makers mejorar su representación de mujeres en sus anuncios, #SeeHer tiene su propia promesa de mejorar la representación de mujeres en un 20% para el año 2020. Hasta ahora, 70 compañías con un gasto en publicidad de US$45,000 millones se han inscrito para alcanzar ese objetivo.
¡Inspiración! Mattel Inc. busca inspirar a niñas con su nueva Barbie, graduada como Ingeniera en Robótica.
La nueva muñeca usa delantal, pero de laboratorio, y gafas, pero no de sol, sino protectoras, acompañada con un peinado sencillo. Este modelo está muy lejos de la versión de 1992, que era acompañada con la frase: 'la clase de matemáticas es muy difícil'.
La empresa dice que la nueva Barbie es un compromiso público que la compañía hizo a principios de este año, de iniciar una campaña sobre diversidad de mujeres de Makers, con el fin de mejorar las vidas profesionales de las mujeres.
Este tipo de compromisos públicos de diversidad se han convertido en los últimos años en una especie de tarjeta de visita progresista para las empresas que buscan mantener y atraer a jóvenes talentos.
Alrededor de 300 CEO se han unido a la coalición CEO Action for Diversity & Inclusion, que busca compartir iniciativas de diversidad exitosas. Muchos miembros de ese grupo también son parte de Paradigm for Parity and Parity.org, que tienen misiones similares para aumentar todas las formas de diversidad en el lugar de trabajo.
Las organizaciones Thirty Percent Coalition, 3% Movement, y 2020 Women on Boards piden a los firmantes un compromiso con niveles específicos de representación femenina. Otros se enfocan individualmente en los derechos de las lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales (LGBT), grupos étnicos, veteranos o discapacitados o en un campo específico como el Compromiso de Inclusión en Tecnología.
Entre las otras compañías pertenecientes a Makers con objetivos específicos figuran Adobe Systems Inc., que promete la paridad salarial de género en todas las ubicaciones para finales de este año, y ya está al menos en un 80%, dijo Donna Morris, vicepresidenta ejecutiva de experiencia global y del cliente del fabricante de Photoshop.
AT&T Inc. y L’Oreal SA prometieron en Makers mejorar su representación de mujeres en sus anuncios, #SeeHer tiene su propia promesa de mejorar la representación de mujeres en un 20% para el año 2020. Hasta ahora, 70 compañías con un gasto en publicidad de US$45,000 millones se han inscrito para alcanzar ese objetivo.
