Por estrategiaynegocios.net
Son muchos los jefes de las empresas que pierden a sus mejores empleados y esto los hacen entrar en desesperación, el motivo es sencillo: pocas cosas hay más costosas y perturbadoras para una empresa que perder a personal cualificado.
En estas situaciones, los jefes suelen culpar al resto, ignorando que tal vez el problema está en ellos mismos. Los expertos en esta materia señalan que los trabajadores no renuncian al puesto de trabajo, en realidad abandonan el puesto por sus jefes. ¿Será esto cierto?
Muchos empleados se cansan de los actitudes de sus jefes y todo es porque los gerentes, en ocasiones, olvidan que los trabajadores no están ahí por su voluntad, sino que en cualquier momento pueden retirarse de la empresa.
El trabajador muchas veces considera que no comentar su búsqueda de un nuevo trabajo le traerá menos estrés, para él y para su responsable. Otro de los motivos es que el empleado no se siente cómodo hablando con su jefe, muchas veces porque sabe la reacción que tendrías, por casos similares en el pasado.
The Huffington Post explica un poco más sobre los motivos que lleva a un trabajador capacitado a dejar una empresa y responsabiliza directamente al trato del jefe con el empleado. "Es necesario entender qué cosas hacen los jefes que acaban con la paciencia de los trabajadores cualificados", señala el artículo y comparte algunos puntos.
-Cargan a los empleados con demasiado trabajo
Son muchos los jefes de las empresas que pierden a sus mejores empleados y esto los hacen entrar en desesperación, el motivo es sencillo: pocas cosas hay más costosas y perturbadoras para una empresa que perder a personal cualificado.
En estas situaciones, los jefes suelen culpar al resto, ignorando que tal vez el problema está en ellos mismos. Los expertos en esta materia señalan que los trabajadores no renuncian al puesto de trabajo, en realidad abandonan el puesto por sus jefes. ¿Será esto cierto?
Muchos empleados se cansan de los actitudes de sus jefes y todo es porque los gerentes, en ocasiones, olvidan que los trabajadores no están ahí por su voluntad, sino que en cualquier momento pueden retirarse de la empresa.
El trabajador muchas veces considera que no comentar su búsqueda de un nuevo trabajo le traerá menos estrés, para él y para su responsable. Otro de los motivos es que el empleado no se siente cómodo hablando con su jefe, muchas veces porque sabe la reacción que tendrías, por casos similares en el pasado.
The Huffington Post explica un poco más sobre los motivos que lleva a un trabajador capacitado a dejar una empresa y responsabiliza directamente al trato del jefe con el empleado. "Es necesario entender qué cosas hacen los jefes que acaban con la paciencia de los trabajadores cualificados", señala el artículo y comparte algunos puntos.
-Cargan a los empleados con demasiado trabajo
-No reconocen las aportaciones de los trabajadores ni recompensan el trabajo bien hecho
-No se preocupan por sus empleados
-No cumplen sus promesas
-Contratan y ascienden a la gente equivocada
-No dejan que los trabajadores persigan sus pasiones
-No sacan partido a las habilidades de sus trabajadores
-No tienen en cuenta la creatividad
-No plantean desafíos para el intelecto de los trabajadores
-Finalmente, si usted quiere conservar a los mejores trabajadores, debe poner especial atención al trato que le brinda. Lo que debe conseguir es que ellos se sientan cómodos y reconocidos. Y, sobre todo, que quieran trabajar para usted.
Con información de Gestión.
