En las entrevistas de trabajo, a menudo el entrevistador puede quedar deslumbrado por un candidato que luego, cuando debe asumir las tareas laborales de la empresa que le contrata, simplemente no es el más capacitado.
El fundador de Tesla y Space-X, Elon Musk, dice tener un antídoto para tal deslumbramiento.
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En la Cumbre del Gobierno Mundial en Dubai, el multimillonario de tecnología reveló que suele hacer una pregunta 'muy importante' que revela el papel que tenía un candidato en un proyecto o empresa previo. Y es, en realidad, sencilla: ¿Cuáles fueron los problemas laborales más difíciles que enfrentaste y cómo los resolviste?
A partir de esta pregunta, Musk asegura que puede decir si el solicitante fue realmente el que tomó el control y encontró soluciones a un problema en lugar de simplemente ser miembro de un equipo que lo hizo.
'Las personas [que] realmente resolvieron el problema, saben exactamente cómo lo resolvieron', explicó Musk. "Conocen los pequeños detalles". Estos candidatos pueden hablar en profundidad sobre los problemas que enfrentaron y las estrategias que utilizaron.
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Según Musk, los mejores candidatos pueden responder esta pregunta en 'múltiples niveles'. Por el contrario, aquellos que 'fingen' que solucionaron los problemas por lo general no pueden hablar extensamente del tema, y así él se percata de que no fueron realmente quienes trabajaron para solucionarlo. 'Cualquier persona que lucha con un problema nunca lo olvida', dijo Musk.
Con información de Yahoo Finanzas
