Por estrategiaynegocios.net
La creciente demanda de especialistas en programación en el mercado laboral mundial ha derivado en una mejor remuneración de estos talentos que han adquirido conocimientos técnicos específicos. En el caso de América Latina, el salario anual puede ir desde US$10.000 hasta US$34.000, dependiendo del país y de la empresa.
“Los programadores tienen cada vez más oportunidades para conseguir empleos remotos en empresas internacionales al aprovechar la experiencia de los career coaches especializados en el mercado laboral IT, y con su guía desarrollar una estrategia que les permita destacar y negociar mejores salarios”, destaca Ariel Camus, CEO de Microverse.
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De acuerdo con la edtech, sus egresados han obtenido un salario hasta 5 veces más alto que en empleos anteriores. Para conseguirlo, han recibido la orientación de los coaches de carrera que forman parte del programa de esta plataforma online.
5 consejos que han ayudado a sus estudiantes a negociar un mejor salario en sus entrevistas de trabajo:
1.Investigar las condiciones salariales del mercado laboral IT. Es importante conocer el sector, las demandas y posibilidades salariales que hoy ofrece, de otra manera se correría el riesgo de pedir una remuneración que no corresponde con la realidad o perderse de mejores ofertas. Una vez teniendo este conocimiento, la persona interesada se puede ajustar para establecer un rango con el cual se sienta cómoda. Muchas consultoras de reclutamiento y capital humano publican anualmente estudios en los que muestran los rangos salariales de varias posiciones.
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2.Entender cuál es el valor distintivo de cada talento. Es fundamental que el candidato sepa con qué talentos, habilidades y experiencias cuenta, para enfatizar cómo estas empatan con los intereses de la compañía. Considerando que las empresas IT atraviesan una evolución acelerada, es crucial que identifiquen el valor distintivo del candidato que se adapte más a sus necesidades actuales. Este es el punto de partida para solicitar el salario que se considere adecuado con el valor de cada profesional.
3.Escuchar antes de proponer. Parte de las habilidades blandas más demandadas por las empresas IT es la comunicación asertiva, y la escucha es parte fundamental del proceso de selección. Por lo cual, al momento de la entrevista, es muy útil dar espacio a la propuesta que el contratante tiene en mente, y si este dato está siendo omitido, es necesario preguntar el rango de salario para luego hacer una contrapropuesta que siempre se coloque por encima, pero sin ir demasiado lejos para evitar que la compañía pierda interés. Evitar ser el primero en dar un número, mejora las condiciones de la negociación.
4.Comunicar las pretensiones salariales. Uno de los desafíos más complejos para muchos talentos IT, es saber comunicar oportunamente las pretensiones de remuneración que se desean, para superar este reto, es indispensable aprender a expresar lo que se espera de la oferta y tener presente que no hay otra manera de obtener un mejor salario que preguntar y proponer.
5.Dejar las puertas abiertas. Si al final de la negociación no se ha conseguido lo que se pretendía, es de suma importancia mostrarse profesional en todo momento, esto abrirá las posibilidades de una futura colaboración, tomando en cuenta que el apalancamiento profesional inicia desde la primera entrevista laboral, sobre todo en el mercado laboral IT cuya demanda está en permanente crecimiento.
Microverse recomienda buscar la orientación de especialistas o personas que tengan experiencia previa en el proceso de reclutamiento, sobre todo si se trata del mercado laboral global, lo que brinda más herramientas a la hora de enfrentarse a las demandas específicas de las empresas globales.
