Claves Del Día
Fecha de publicación: 2017-10-30
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¿Cuáles fueron los puestos mejor pagados en Guatemala en 2017?

Según la Encuesta Salarial SEIS II 2017 que elabora la consultora internacional Price Waterhouse Coopers (PwC) hubo un incremento del 2,5% en los salarios de ejecutivos guatemaltecos en general durante el segundo semestre del 2017.

Por Prensa Libre

Según el estudio los gerentes locales fueron los mejor remunerados. En empresas Multinacionales, los gerentes de producción, de ingeniería/mantenimiento, de compras, finanzas, mercadeo y ventas. En empresas nacionales los mejor remunerados fueron los gerentes de inteligencia de negocios, gerente de finanzas, de ventas, negocio o área, ingeniería/mantenimiento.

De acuerdo al documento de PwC la composición de la remuneración total en gerentes locales que laboran en una empresa multinacional se distribuyó en un 89% a la compesación fija, un 7% a la compensación variable y 4% a beneficios en especie.

La composición de la remuneración total en gerentes locales que laboran en una empresa nacional se distribuyó en un 90% a la compesación fija, un 8% a la compensación variable y 2% a beneficios en especie.

Por tamaño de empresa el incremento salarial para puestos de jefes y supervisores en empresas grandes fue de un 4.59%, mediana 1.80% y pequeña 4.85%, que corresponde a los siguientes salarios Q11.204 en empresas grandes (US$1.525), Q7.985 (US$1.087) en empresas medianas y Q9.464 (US$1.288) en empresas pequeñas.

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Por tamaño de empresas el incremento salarial para profesionales que trabajan en empresas grandes fue de 3,64% para un salario de Q9.457 (US$1.287), para un profesional en una empresa mediana el aumento fue de 1.80% para un salario aproximado de Q7.985 (US$1.087) y para el profesional que labora en una empresa pequeña el incremento fue de 4.85% con una remuneración de Q9.464 (US$1.291).

Aumentos salariales en 2017

Según PwC el 79% de las empresas afirma haber proporcionado el último incremento salarial del año, que en promedio el incremento concedido en 2017 fue de un 5.84%.

El 79% de las empresas encuestadas por la consultora otorgaron un aumento del 79%, el otro 21% no otorgó aumento debido a las siguientes razones:

  • 28% situación financiera de la empresa
  • 22% bajos ingresos de la empresa
  • 11% contracción del mercado/demanda
  • 11% incremento en la morosidad de los clientes
  • 11% situación política del país
  • 17% otros


Proyecciones salariales 2018

Según la firma el incremento salarial estimado para el 2018 será aproximadamente de un 5.74%. El 89% de las empresas proyectan aumentos salariales en el 2018.
Las empresas indicaron que el mes más común para aplicar el aumento es enero, seguido de abril.

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