Por E&N Brand Lab
Con el objetivo de seguir formando y capacitando a los profesionales salvadoreños, el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) planea convertir su centro de formación, ubicado en San Bartolo, en un centro de innovación.
“Queremos tener talleres para promover e impulsar la industria 4.0, temas tecnológicos, temas energéticos, temas de cambio climático, ya que sentimos que son sectores que en el futuro van a tener una gran demanda, además que son temas convenientes para el país”, indicó Ricardo Montenegro, Presidente del instituto.
Para ejecutar este proyecto, hasta la fecha, tienen ya aprobado una inversión de un poco más de US$2 millones para equipo y asesorías.
Desde su fundación -en 1993- a la fecha a capacitado a más de 5,3 millones de salvadoreños, con una inversión de US$480 millones.
Solo en 2022 sumaron más de 344.920 personas capacitadas, de ello, con herramientas tecnológicas (que es la combinación entre presencial y virtual) fueron 155.000, presencialmente sumaron 166.000 y en línea fueron 25.0000.
El total de trabajadores formados en 2021 cerró con 170.144, equivalente a un incremento de 80.776 (un 90 %) frente a los 89.368 reportados en 2020.
Tener el centro de innovación no significa que no seguirán los cursos en los lugares móviles.
En 2022, de los 262 municipios visitaron aproximadamente 230, donde llegaron a dar formación sobre todo en el caso de las mujeres que están en la zona rural, “para ellas viajar es difícil no sólo por el gasto que tienen que hacer, sino porque no tienen con quien dejar a sus hijos, así es que mejor vamos a la comunidad y ahí damos la formación, eso nos ha ayudado enormemente”, apuntó Montenegro.
El año pasado, además de tener demanda en los cursos relacionados a tecnología y otras tendencias, “hemos tenido una demanda muy grande del idioma inglés, tanto de parte de los trabajadores de las empresas cotizantes como de la población en general. El programa de formación en el idioma inglés se ha convertido en nuestro programa más grande, eso es una evidencia más de la necesidad que tiene la gente, tanto para trabajadores como no trabajadores, del idioma inglés”, detalló el ejecutivo.
”También este año continuamos con un convenio con ORACLE, para formar instructores y una vez que están formados los instructores formar jóvenes en los programas que tiene ORACLE. Al terminar los cursos ORACLE e INSAFORP les dan una certificación de esos conocimientos y habilidades que ellos han adquirido, estos son cursos que, si usted los va a tomar directamente, tienen un costo arriba de US$1.500 y nosotros los estamos ofreciendo gratis, ya graduamos a los primeros 42 instructores, que ya están dando las clases, ya atendimos a más de 500 jóvenes que están recibiendo las clases y queremos llegar a formar 2 mil jóvenes”, apuntó el presidente de Insaforp.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA INSAFORP 2023-2027Y POLÍTICA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL
• Insaforp desarrolla un proceso de planeación estratégica para el periodo 2023-2027 que es apoyado por el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional OIT-Cinterfor.
• Su realización conlleva un desarrollo participativo y consultivo con diversos actores, entre los cuales están los centros de formación profesional, empresas, gremiales, facilitadores, instructores, sector laboral, sector gobierno. Y por supuesto, el equipo técnico de INSAFORP.
• El objetivo es definir acciones en base a los insumos recibidos para definir los cambios y mejoras que vengan a fortalecer el Sistema de Formación Profesional.
• Se ha hecho un análisis con las estrategias de instituciones homologas de Insaforp en la región, para abrir nuevas oportunidades en el ámbito de la formación profesional.
• En base a estos hallazgos, Insaforp visualiza una ruta en grandes áreas como: transformación digital de Insaforp y del Sistema de Formación Profesional, innovación, fortalecimiento de competencias de facilitadores e instructores, articulación con instituciones locales y regionales, mayor divulgación de cursos y programas, fortalecer a los CFP en nuevos programas, metodologías, entre otros.
• Asimismo, la introducción de nuevas tecnologías, el nuevo rol de Insaforp liderando el sistema en la mejora de los procesos, trámites más expeditos aprovechando la tecnología, seguir creando mecanismos de inclusión social con la población salvadoreña. Y crear la demanda de formación en empresas y población, en base a estudios y necesidades de sectores.
• La intencionalidad de la formación es elevar la competitividad y productividad del sector económico, en ese sentido, se visualiza la necesidad de seguir trabando de manera articulada con otras instancias a través de alianzas estratégicas, con una dinámica más activa y constante.
• Por otro lado, se busca potenciar oportunidades que permitan la igualdad y equidad de género en la formación profesional a través de la transversalización del enfoque de derecho, en función de dar una atención de calidad a los participantes.
• Es importante la divulgación de estas acciones a los diversos públicos de Insaforp.
• Actualmente se están haciendo entrevistas de manera focalizada con distintas instancias para tener un diálogo mucho más específico.
ACCIONES 2023
• Implementación del sistema de acreditación y seguimiento de la gestión de los centros de formación.
• Programa de formación dirigido a actores del Sistema de Formación Profesional (competencias metodológicas, tecnológicas y habilidades blandas)
• Implementación del kit de herramientas de género en los CFP.
• Fortalecimiento al monitoreo y seguimiento a la ejecución de las acciones formativas que desarrolla Insaforp.
• Conmemoración de los 30 años de Insaforp, en proceso de cambio, mejora, renovación.
• Apuesta por temas de formación tecnológicos e informáticos.
• Fortalecimiento del centro de formación profesional San Bartolo.
