Por Claudia Contreras- Editora Innovación
El haber llevado las empresas a la nube originó un alza de puestos en tecnologías de información con experiencia, con certificaciones, que deberán atender la evolución hacia el 5G de forma remota.
Más empresas conectadas a la nube demandan hoy: especialistas en inteligencia artificial, automatización de procesos, especialistas en transformación digital de las empresas, analistas de seguridad de la información, especialistas en Internet de las Cosas.
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“Se está volviendo un problema porque se está fragmentando el mercado de tecnología en especialistas :científicos de datos, los de infraestructura, los de analítica, los que están enfocados en redes”, explicó Claudia Medina, gerente senior de Soluciones empresariales en IDC.
Empresas del Futuro: Del hacer digital al SER digital
Las empresas extranjeras ofrecen salarios en dólares, prestaciones, trabajar desde casa, bonificaciones. “Hay empresas transnacionales llegando a Costa Rica a consumir recursos y eso afecta porque hay escasez de talento. Cuesta mucho formar estas personas. No es de hoy para mañana. Es algo que se tiene que planificar a largo plazo. Hay que trabajar en conjunto con la Academia. Asesorar a los a los que van a comenzar a estudiar para que escojan carreras de tecnología que sabemos que no están saturadas”, explicó Joey Milgram, gerente general enSoluciones Seguras de CostaRica.
Según la encuesta McKinsey de abril de 2022 realizada a 1.500 altos ejecutivos del mundo, el 61 % de profesionales derecursos humanos cree que la contratación de desarrolladores será su mayor reto en los próximos años.
McKinsey sugiere que es mejor construir programas de formación continua para puestos específicos.
Además subraya: “La reconversión [reskilling] efectiva se basa en una clara comprensión de las habilidades existentes que se traducirán mejor en nuevas habilidades”.
