Centroamérica está más cerca de la equidad de género

Cuando revisamos los resultados considerando el nivel jer&aacute;rquico seg&uacute;n sexo, notamos que en las organizaciones que logran calificar y ser un excelente lugar para trabajar, la experiencia de sus colaboradores es m&aacute;s equitativa por sexo que en aquellas que no logran calificar, donde la brecha entre mujeres y hombres resulta mayor, as&iacute; como un resultado menor a cada nivel jer&aacute;rquico. En esta continua lucha por mejorar las condiciones laborales para las mujeres a nivel regional, las organizaciones que forman parte de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroam&eacute;rica y Caribe, demuestran su compromiso con este objetivo y se consolidan como un referente en cada uno de los pa&iacute;ses donde operan. Prueba de esto, citamos algunos de los beneficios que son parte de estas culturas de trabajo que ofrecen una experiencia &uacute;nica a sus colaboradores. En cuanto a las oportunidades de capacitaci&oacute;n y desarrollo profesional, y a la condici&oacute;n de contar con los recursos y herramientas necesarios para realizar las labores, las organizaciones calificadas logran resultados superiores, con respecto a las no calificadas. El 88% de las mujeres considera que tiene los recursos y herramientas necesarios versus el 68% en las organizaciones no calificadas. Asimismo, entre las mujeres, se mantiene 27 puntos porcentuales por arriba la respuesta sobre la capacitaci&oacute;n para el desarrollo profesional que se les ofrece, en las organizaciones calificadas frente a las no calificadas. Otros de los factores que reflejan ese bienestar laboral es el salario y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En las organizaciones calificadas, las mujeres consideran tener un salario justo 24 puntos porcentuales por arriba de las no calificadas, as&iacute; como tener la oportunidad de equilibrar su vida personal y laboral en un 78%, cifra similar a la que alcanzan los hombres y superior en 30 puntos con respecto a las organizaciones no calificadas. Ser parte de Los Mejores Lugares para Trabajar® es un desaf&iacute;o que las organizaciones de la regi&oacute;n enfrentan, no solo por ofrecer beneficios a sus colaboradores, sino por mantener un equilibrio de estos beneficios para todos sus integrantes. Es muy posible que las organizaciones cuenten con capacitaciones, prestaciones, reconocimientos, programas de bienestar, facilidades de homeoffice, etc&eacute;tera, pero si estas condiciones no son para todos, muy dif&iacute;cilmente se logre obtener la aprobaci&oacute;n y satisfacci&oacute;n de quienes laboran. Como consecuencia los colaboradores no dan lo mejor de s&iacute; mismos y se afectan los resultados esperados. Por estos y muchos aspectos m&aacute;s, las organizaciones que buscan convertirse en mejores lugares de trabajo, a pesar de tener comprometido todo el potencial humano en obtener sus resultados de negocio, constituyen un referente en la sociedad al buscar romper las brechas existentes en la regi&oacute;n sobre las desigualdades en las condiciones laborales entre hombres y mujeres. Al hacerlo, permiten a sus colaboradores lograr una mayor calidad de vida para s&iacute; mismos y sus familias, acerc&aacute;ndonos cada vez m&aacute;s en la construcci&oacute;n de un mundo mejor PARA TODOS.

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