<br /><br />Cuando revisamos los resultados considerando el nivel jer&aacute;rquico seg&uacute;n sexo, notamos que en las organizaciones que logran calificar y ser un excelente lugar para trabajar, la experiencia de sus colaboradores es m&aacute;s equitativa por sexo que en aquellas que no logran calificar, donde la brecha entre mujeres y hombres resulta mayor, as&iacute; como un resultado menor a cada nivel jer&aacute;rquico.<br />En esta continua lucha por mejorar las condiciones laborales para las mujeres a nivel regional, las organizaciones que forman parte de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroam&eacute;rica y Caribe, demuestran su compromiso con este objetivo y se consolidan como un referente en cada uno de los pa&iacute;ses donde operan.<br />Prueba de esto, citamos algunos de los beneficios que son parte de estas culturas de trabajo que ofrecen una experiencia &uacute;nica a sus colaboradores. En cuanto a las oportunidades de capacitaci&oacute;n y desarrollo profesional, y a la condici&oacute;n de contar con los recursos y herramientas necesarios para realizar las labores, las organizaciones calificadas logran resultados superiores, con respecto a las no calificadas. El 88% de las mujeres considera que tiene los recursos y herramientas necesarios versus el 68% en las organizaciones no calificadas. Asimismo, entre las mujeres, se mantiene 27 puntos porcentuales por arriba la respuesta sobre la capacitaci&oacute;n para el desarrollo profesional que se les ofrece, en las organizaciones calificadas frente a las no calificadas.<br /><br />Otros de los factores que reflejan ese bienestar laboral es el salario y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En las organizaciones calificadas, las mujeres consideran tener un salario justo 24 puntos porcentuales por arriba de las no calificadas, as&iacute; como tener la oportunidad de equilibrar su vida personal y laboral en un 78%, cifra similar a la que alcanzan los hombres y superior en 30 puntos con respecto a las organizaciones no calificadas.<br />Ser parte de Los Mejores Lugares para Trabajar® es un desaf&iacute;o que las organizaciones de la regi&oacute;n enfrentan, no solo por ofrecer beneficios a sus colaboradores, sino por mantener un equilibrio de estos beneficios para todos sus integrantes. Es muy posible que las organizaciones cuenten con capacitaciones, prestaciones, reconocimientos, programas de<br />bienestar, facilidades de homeoffice, etc&eacute;tera, pero si estas condiciones no son para todos, muy dif&iacute;cilmente se logre obtener la aprobaci&oacute;n y satisfacci&oacute;n de quienes laboran. Como consecuencia los colaboradores no dan lo mejor de s&iacute; mismos y se afectan los resultados esperados.<br /><br />Por estos y muchos aspectos m&aacute;s, las organizaciones que buscan convertirse en mejores lugares de trabajo, a pesar de tener comprometido todo el potencial humano en obtener sus resultados de negocio, constituyen un referente en la sociedad al buscar romper las brechas existentes en la regi&oacute;n sobre las desigualdades en las condiciones laborales entre hombres y mujeres. Al hacerlo, permiten a sus colaboradores lograr una mayor calidad de vida para s&iacute;<br />mismos y sus familias, acerc&aacute;ndonos cada vez m&aacute;s en la construcci&oacute;n de un mundo mejor PARA TODOS.</div>