Por estrategiaynegocios.net
Walter Tapia, como Gerente General para Avon Centroamérica y República Dominicana, promueve el empoderamiento de la mujer y abre espacios para que muchas centroamericanas y dominicanas encuentren su independencia financiera, pero también dentro de la empresa promueve el liderazgo femenino.
Tapia es fiel creyente que “las empresas somos importantes agentes de transformación social para promover la equidad de género. Fomentar el liderazgo femenino y la corresponsabilidad es indispensable dentro de cualquier organización”, detalló.
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Como líder de una de las operaciones de la marca apoya el crecimiento de las mujeres dentro de Avon Centroamérica y República Dominicana con un trato igual, apreciando sus habilidades y fomentando su participación en cargos importantes.
Prueba de ello es que el 57 % de puestos directivos administrativos y de Gerencia de País son ocupados por mujeres.
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”Mi compromiso con las mujeres está en promover dentro y fuera de la organización una cultura donde no haya lugar para la discriminación de género. Fomento entre mis equipos de trabajo la eliminación de prejuicios y estereotipos que tanto perjudican al liderazgo femenino”, apuntó Tapia, previo a su participación en el Foro Empresas por la Equidad, en el marco de nuestro evento Mujeres Desafiantes.
A la fecha, Avon, por medio de la venta directa, ha permitido a más de 5 millones de Representantes al rededor del mundo ser independientes económicamente con su propio negocio de la mano de folletos con productos innovadores y a precio accesibles, además de brindar herramientas digitales y entrenamientos para hacer crecer su negocio.
Un ejemplo de innovación
Camino de Estrellas Avon es una estrategia diseñada con planes y programas para que todas las Representantes cuenten con mayores oportunidades de crecimiento para su negocio, lo que se traduce como mayor oportunidad de ganancia y una contribución a su independencia económica.
