Entrevista por Roberto Fonseca L. - Revista Estrategia & Negocios
Creció en Nicaragua, y al graduarse de la universidad comenzó a trabajar en el sector corporativo. “No lo disfruté, por lo que me cambié a trabajar en el sector sin fines de lucro (2012-2017), y co-fundé Thriive Nicaragua; ONG que apoyó a pequeñas empresas a tener acceso a financiamiento, redes y consultoría para poder crecer”, cuenta.
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En marzo de 2019, Vanessa viajó a Colombia a cursar un MBA en la Universidad de Los Andes, y en ese interín, despegó su faceta emprendedora. Como proyecto de grado, produjo junto a su socio Iván Castañeda, Travail, una app que permitía contratar y pagar personal operativo “on demand”.
Durante año y medio, la app ganó varios premios tecnológicos y sociales, entre éstos el MIT Global Startup Competition 2019 y el Yunus Social Startup 2020. El proyecto entró a la aceleradora Hult Prize en Londres. Finalmente a mediados del año pasado, mientras buscaban inversionistas, la app llamó la atención de Alex Torrenegra, un emprendedor serial, Shark Tank Colombia y dueño de Torre, quien finalmente compró Travail en el tercer trimestre de 2021.
Castro ahora funge como gerente de Operaciones de Torre, una plataforma de reclutamiento laboral a tiempo completo, flexible y freelance. “Nuestra meta es convertirnos en la plataforma global de trabajo remoto”, afirma la innovadora. Es una plataforma experta en reclutamiento, que promueve el trabajo remoto/digital.
“Solo toma en cuenta tus habilidades y conocimientos para ofrecerte el match ideal para tu trabajo. De la misma forma reclutamos a nuestro equipo. Nuestra política es que para contratar al mejor candidato, no puedes sólo limitarlo a un género y ni siquiera a un país”, señala.
Para alcanzar las metas, su secreto es trabajar fuerte, pero también inteligentemente, e ilustra esta filosofía laboral con una anécdota graciosa. Dice trabajar con mentalidad de león en vez de una vaca, ya que los leones cazan, descansan y vuelven a cazar; mientras que una vaca está comiendo todo el día a la misma velocidad.
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“Todos los días dejo tiempo para educarme más, especialmente porque mi background no ha sido siempre en tecnología, por tanto, tengo que ser autodidacta y estar un paso adelante del resto en ese sentido”.
Romper el molde
Desde Torre, al ser una plataforma experta en reclutamiento, nuestra política de evitar sesgos está desde nuestro algoritmos; donde solo toma en cuenta tus habilidades y conocimientos para ofrecerte el match ideal para tu trabajo.
De la misma forma reclutamos a nuestro equipo también. Nuestra política es que para contratar al mejor candidato, no puedes solo limitarlo a un género y o siquiera país.
Desde mi rol de líder también lo promuevo al educar a los clientes sobre cómo es la mejor forma de reclutar y solo tomar información objetiva a la hora de tomar decisiones de quién contratar.
Como sociedad y país debemos incentivar espacios donde mujeres en puestos similares puedan sentirse más cercanas a las nuevas generaciones de mujeres jóvenes y niñas y vean que es una realidad alcanzable.
