Por estrategiaynegocios.net
Por más mujeres en las empresas y con mejores condiciones laborales. Bajo estos objetivos Cervecería Hondureña y La Constancia promueven la Alianza por la Inclusión y empleabilidad de las Mujeres en Honduras y El Salvador, respectivamente.
“Es para nosotros motivo de orgullo propiciar este trabajo en unión... Nos llena de esperanza saber que son más los que entienden la importancia de la mujer como generadora de bienestar para nuestra sociedad. Nos comprometemos con ellas a seguir dándoles la participación que merecen”, apuntó la directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia, Carol Colorado.
En el marco del mes en que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, estas empresas invitaron a otras a sumarse para que “promuevan el talento femenino y que juntas puedan romper paradigmas sobre el liderazgo femenino, aboliendo creencias culturales que imposibilitan el acceso de las mujeres a áreas de ejercicio profesional tradicionalmente realizadas por hombres, como la conducción de transporte pesado y/o montacargas, control de almacenes, manejo de maquinarias de fábrica, y más, con el objetivo de ampliar las oportunidades de inserción de la mujer en los espacios laborales”, indicaron en un comunicado.
También, se promoverá la integración de las mujeres al entorno laboral desde una perspectiva digna, que contribuya a la reducción de brecha salarial de género, y a brindar un ambiente seguro, con prevención de acoso laboral y mayores oportunidades de desarrollo.
“Cervecería Hondureña tiene un compromiso muy fuerte y permanente con los temas de diversidad e inclusión, la igualdad entre mujeres y hombres es una línea transversal en las políticas que rigen todas nuestras operaciones”, indicó Karla Ávila, directora Legal y de Asuntos Corporativos de la empresa.
Pioneras en promover el talento femenino
Las primeras firmantes son, además de Cervecería Hondureña y La Constancia, Nestlé (operaciones en El Salvador y Honduras), Cargill en Honduras y DIANA en El Salvador. Se espera que más empresas y organizaciones, ya sea públicas o privadas, se unan a este movimiento social.
A las empresas privadas se suman, en esta primera etapa, las organizaciones líderes en temas de sostenibilidad de ambos países, la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Fundahrse) y la salvadoreña Fundación Empresarial para la Acción Social (Fundemás).
Esta iniciativa está alineada con diversos Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, entre ellos, el número 5 Igualdad de Género; el 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico; el 10 Reducción de las Desigualdades; y el 17 Alianzas para lograr los objetivos.
La alianza se firmará de manera simultánea en ambos países, este 29 de marzo, en eventos donde además las organizaciones estarán compartiendo buenas prácticas de los programas que ejecutan. Podrá conocer más detalles en nuestras redes sociales y página web.
Estrategia & Negocios reafirma su compromiso por las Mujeres Desafiantes
En el marco del inicio de celebración de nuestro 25 aniversario, como revista pionera en la región enfocada en negocios, finanzas y agenda de desarrollo de Centroamérica, nos sumamos a esta iniciativa con una de nuestras marcas insignias: Mujeres Desafiantes.
Desde nuestra multiplataforma abriremos espacio para aquellas iniciativas que se encaminen en abrir espacios a la mujer en los diversos ámbitos laborales. Igualmente, seguiremos y reforzaremos nuestra agenda enfocada en la equidad de género.
Desde 1999, Estrategia & Negocios ha puesto a las mujeres como protagonistas de sus grandes líneas editoriales. En 2017 lanzamos la primera edición “Mujeres Desafiantes de Centroamérica”, y desde entonces, hemos recopilado las historias de vida, retos y logros de más de 300 mujeres líderes centroamericanas, con entrevistas exclusivas a cada una de ellas. Cada año, proyectamos a 50 nuevas protagonistas.
“Mujeres Desafiantes by E&N es hoy es una de nuestras marcas más inspiradoras, que cada año reúne a una selección de estas líderes en eventos presenciales y virtuales con nuestras audiencias. Además, hemos hecha nuestra la agenda de la equidad en las organizaciones, divulgando las buenas prácticas de cientos de empresas en Centroamérica a favor de la paridad y la inclusión, difundiendo cuánto ganan las empresas cuando incorporan el talento de mujeres, mostrando con las voces de expertos en dónde estamos y lo que falta en Centroamérica para ser una región de con oportunidades para todas y todos. Por ello, esta alianza es para E&N un paso más para seguir fortaleciéndonos y divulgando los esfuerzos que apoyen la inclusión y empleabilidad de las mujeres de la región” comentó Lizza Bobadilla de Handal, gerente de Audiencias Segmentadas de Grupo OPSA/E&N y firmante de la Alianza en Honduras.
