Revista E&N para Centenario Internacional
Para que una persona pueda innovar, crear y dejar su huella en una compañía es necesario, sin lugar a duda, que la corporación le brinde las oportunidades y crea en las capacidades del individuo.
Centenario Internacional ha logrado incentivar y mantener la fuerza laboral con equidad de género, como decisión de negocio promoviendo lacreatividad y la innovación de los equipos de trabajo.
Para lograr estos objetivos, la destiladora introdujo mecanismos con el fin de que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se incluya como un principio básico de la empresa.
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La organización desarrolla políticas de recursos humanos que sean flexibles y que promuevan el equilibrio vida personal/vida profesional a través de herramientas como el teletrabajo, los horarios flexibles, beneficio para la maternidad y paternidad, además de horarios reducidos o tareas compartidas entre colaboradores.
“En la empresa hemos trabajado poco a poco en distintas áreas con el fin de tener un equipo que integre a la fuerza laboral femenina como parte de puestos claves. Actualmente nuestro comité gerencial tiene una participación de más del 40% de mujeres”, destacó Dianne Medrano, Gerente General de Centenario Internacional.
La corporación fomenta una redistribución de las responsabilidades del hogar y de cuido, que sean más equitativas entre mujeres y hombres, promoviendo mucho más la corresponsabilidad de los padres y ofreciendo los mismos beneficios y oportunidades a los colaboradores que son madres y padres.
Sumado a las acciones mencionadas anteriormente, la empresa trabaja en la búsqueda de la promoción de masculinidades positivas entre los colaboradores, mediante el impulso la participación de los hombres en las responsabilidades familiares, como la educación de los hijos e hijas y las tareas domésticas.
Centenario Internacional también imparte cursos de capacitación para colaboradores en temas técnicos, operativos y profesionales, como cursos de gestión de colaboradores y de desarrollo profesional para alcanzarla igualdad de género.
Además, la empresa elabora planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores.
La corporación concreta, promueve y comunica protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual por razón de género.
HABILIDADES DE LIDERAZGO
De acuerdo con Medrano, para liderarse debe aprender a valorar los matices, no todo es blanco y negro, “la belleza de las tonalidades y la cantidad de opciones que generan nos permiten ver el mundo desde diversos ángulos”.
El trabajo en equipo y a la cocreación son las características que distinguen a Centenario Internacional, las cuales les permiten aportar desde diferentes aristas y concebir nuevas realidades para obtener resultados distintos en situaciones o retos.
“Como CEO el principal reto ha sido liderar e instaurar una nueva visión estratégica en la compañía porque de ahí arranca todo, darle la importancia al trabajo en equipo, la comunicación asertiva y la innovaciónen todo lo que hacemos”, enfatizó Medrano.
Centenario Internacional promueve un proceso de sensibilización interna con las jefaturas para que se contrate por competencias y no por género, guiado por un manual de comportamiento, que incluye un apartado sobre la inclusión de género.
Por estas razones la compañía goza de niveles más altos de crecimiento y mejor desempeño, dado que “generalmente las mujeres tienden a alentar la participación y dan mucho valor a la comunicación interpersonal”.
Para la organización, las mujeres confían más en la cooperación, que en la competencia mediante el fomento del trabajo en equipo.
Además, en el proceso de toma de decisiones se parten, con frecuencia, de un criterio de realidades prácticas, por ello pueden aportar un valor específico en sus áreas.
La productividad y la innovaciónque se genera en la interacción entre colaboradores y colaboradoras hace que los equipos sean más creativos lo que propone nuevas formas de mejoraro hacer sus actividades.
Según Medrano, la presencia femenina en la compañía ha fortalecido el clima laboral dada la capacidad de las mujeres de relacionarse desde la empatía y la valoración del otro.
“Ellas suelen estar orientadas a las personas y a sus necesidades teniendo mayor predisposición para la comunicación y el feedback contribuyendo de esta forma a la resolución de conflictos”, dijo.
El reto, agregó, es acortar las brechasy contribuir con un desarrollo inclusivo que genere un impacto positivo en el negocio. Derribar mitos alrededor de la igualdad de género, sensibilizar y nivelar a todos los miembros de la organización como un paso para promover una cultura de inclusión, igualdad y diversidad, así como impulsar las competencias de las mujeres en todos los niveles de la organización.
Centenario Internacional firmó la declaración de San José y fue reconocida con el Award de Women Empowerment de Dragon Awards of Happiness en el 2021.
La empresa es un negocio sostenible con una alta conciencia social y ambiental, además, por tercer año han sido galardonados como una compañía Bandera Azul promoviendo de esta forma el desarrollo con criterios de sostenibilidad socioambiental.
