Por estrategiaynegocios.net
Carmen Espinal es una mujer comprometida con impulsar el liderazgo de otras mujeres. Es Ingeniera Industrial y cuenta con amplia experiencia en el desarrollo de estrategias que permitan al negocio alcanzar los resultados propuestos, se especializa en desarrollar equipos de alto desempeño.
“Si hay algo que he aprendido a lo largo de mi carrera, es que el liderazgo viene en muchas formas y colores, es importante en todos los ámbitos y niveles. En cualquier compañía es necesario un liderazgo que refleje a las mujeres en toda su diversidad. Pienso que la gestión femenina es la apertura al cambio y las compañías ya lo notan, ya no nos enfocamos solo al género masculino”, comentó.
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Se unió a Avon en octubre de 2022 como Country Manager en Honduras y desde entonces se compromete aún más en la inclusión de la mujer, ya que la empresa tiene como fin ser una abierta, inclusiva y democrática.
“Nuestro compromiso con las mujeres se suma a nuestra creencia en una inclusión que abarca todos los grupos. Además de promover una cultura donde no haya lugar para la discriminación, se debe considerar la capacitación en la diversidad. Así se conseguirá eliminar los prejuicios y estereotipos que tanto perjudican al liderazgo femenino. Abordamos esto en todos los niveles de nuestro negocio a nivel interno y externo”, destacó.
Espinal, quien es parte de nuestro panel Mujeres Líderes en Empresas 2022, afirma, desde su experiencia, que dar oportunidades a las mujeres dentro de las empresas, significa crecimiento para las empresas y organizaciones. “La evidencia indica que las empresas con más mujeres presentes en su fuerza laboral y cúpulas directivas favorecen las dinámicas de los equipos y enriquecen con diversidad en la toma de decisiones. El resultado son empresas y organizaciones más productivas, con mejor manejo del riesgo, con más innovación y capacidad de retener talento”.
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-Como líder en su empresa ¿De qué manera se compromete con una agenda de equidad dentro de su empresa/organización, con oportunidades para todas y todos?
Es muy importante el tema del reconocimiento para nuestros equipos. Apoyar y empujar a las personas a superar sus límites contribuye a su desarrollo. Para cada colaborador es una motivación reconocer su trabajo.
Empoderar a los equipos y ser generoso con lo que uno sabe es indispensable. Cuando crecen las personas que trabajan contigo, creces tú también.
Liderar, al igual que otras habilidades, es algo que puede aprenderse. Democratizar el acceso al conocimiento y herramientas puede ser un punto clave para garantizar que las mujeres cuenten con los recursos necesarios.
