"Por la naturaleza de nuestro negocio los líderes de la organización deben desarrollar esta capacidad para lograr un mejor desempeño con los clientes, los proveedores y sus equipos, tener excelentes relaciones humanas, estar enfocados en resultados, ordenados y preocuparse por los procesos que Omnicom Guatemala ha establecido", precisó Santiago Londoño, Gerente General.
Atraen y propician el desarrollo de líderes flexibles, que posean competencias para influenciar, desarrollar, motivar y que permitan a sus equipos de trabajo contribuir al logro de los resultados del área, por medio de la realización personal y grupal.
"Todos los líderes conocen los objetivos financieros, los indicadores de gestión de servicio al cliente y gestión de las personas; contamos con un modelo de compensación variable por resultados con los líderes de las unidades de negocio y procuramos celebrar el reconocimiento al trabajo, ganemos o perdamos en las batallas del día a día".
Para los colaboradores que sobresalen se tienen planes de carrera muy bien establecidos que vienen acompañados de procesos de coaching y entrenamiento para llevarlos a los niveles de competencia más altos y eso les permita crecer dentro de la compañía.
Omnicom Media Group Guatemala
Año de fundación: 1999Sector en que se desempeña: Agencia de medios
Número de colaboradores: 94
País: Guatemala
