GPTW Centroamerica 2019

BN Vital OPC S.A.: Aprendizaje constante

Una de las iniciativas de la compañía es la implementación del trabajo móvil, el cual motiva al equipo humano, porque les permite tener una mejor calidad de vida, incentiva en el colaborador el sentido de responsabilidad y pertenencia y en el líder la confianza en su grupo de trabajo.

Cargill: Nutrir el liderazgo

La firma fomenta una constante comunicación con su gente para saber cómo se sienten y de esta forma ejecutar todas las acciones necesarias para mantener su compromiso constante.

COOPESERVIDORES: El bienestar como a clave del éxito

La compañía implementa programas de bienestar, que incluyen espacios de conversación con la alta dirección y los líderes, desayunos compartidos, almuerzos en equipo, actividades deportivas, pago de incentivo anual, voluntariado, proyectos de innovación internos, un plan de capacitación anual y de becas.

Dinant: Semillero de líderes

Con el involucramiento de los líderes se desarrollan planes motivacionales con actividades encaminadas a vivir la cultura Dinant.

Excel Automotriz: Valores de máximo potencial

Por años la compañía ha invertido mucho en sus colaboradores en términos de prestaciones y capacitaciones para minimizar la rotación de talento y esa estabilidad les permite obtener un clima laboral donde la gente es reconocida por sus buenas ideas e iniciativas.