Por estrategiaynegocios.net
Liderazgo se vive en la visión, las acciones, la confianza y colaboradores de Atlantic International Bank Limited (AIBL).
"Valoramos la inclusión, el trabajo en equipo y la creatividad en nuestra gente. Permitimos que nuestro equipo comparta sus habilidades creativas", dijo Conzie Carballo-Zetina, gerente de Recursos Humanos.
Los líderes escalan gracias a sus habilidades, pero también debido a su carácter, ética laboral y contribución global a la organización.
"Los liderazgos positivos son reconocidos todo el tiempo .Lapolítica de puertas abiertas en cada oficina de los gerentes permite amplia comunicación y encontramos que dedicar tiempo al intercambio de ideas y escuchar, le da a cada persona un sentido de pertenencia", agregó.
No existen estilos burocráticos de liderazgo . El humor es un ingrediente importante en el banco y este ambiente relajado hace que los colaboradores lleven su toque personal al trabajo.
El programa "Cuatrimestre Social" empuja la productividad, armonía y fortalece las relaciones en el banco. Se trata de una herramienta para interactuar permitiendo a los miembros de las sucursales reunirse y disfrutar de la compañía mutua fuera del tiempo de trabajo".
Las actividades de este programa incluyen juegos, música, decoración y mucha comida y bebidas.
"El programa fomenta el sentido de comunidad y crea lazos significativos que refuerzan la cultura de sentirse orgulloso de sí mismo, se practica yviveque de verdad somos un Great Place To Work®.
Liderazgo se vive en la visión, las acciones, la confianza y colaboradores de Atlantic International Bank Limited (AIBL).
"Valoramos la inclusión, el trabajo en equipo y la creatividad en nuestra gente. Permitimos que nuestro equipo comparta sus habilidades creativas", dijo Conzie Carballo-Zetina, gerente de Recursos Humanos.
Los líderes escalan gracias a sus habilidades, pero también debido a su carácter, ética laboral y contribución global a la organización.
"Los liderazgos positivos son reconocidos todo el tiempo .Lapolítica de puertas abiertas en cada oficina de los gerentes permite amplia comunicación y encontramos que dedicar tiempo al intercambio de ideas y escuchar, le da a cada persona un sentido de pertenencia", agregó.
No existen estilos burocráticos de liderazgo . El humor es un ingrediente importante en el banco y este ambiente relajado hace que los colaboradores lleven su toque personal al trabajo.
El programa "Cuatrimestre Social" empuja la productividad, armonía y fortalece las relaciones en el banco. Se trata de una herramienta para interactuar permitiendo a los miembros de las sucursales reunirse y disfrutar de la compañía mutua fuera del tiempo de trabajo".
Las actividades de este programa incluyen juegos, música, decoración y mucha comida y bebidas.
"El programa fomenta el sentido de comunidad y crea lazos significativos que refuerzan la cultura de sentirse orgulloso de sí mismo, se practica yviveque de verdad somos un Great Place To Work®.
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"El resultado del TrustIndex es un reflejo de cómo la compañía es vista por los colaboradores. Orgullosamente compartimos nuestros resultados con todos los empleados y hoy seguimos una comunicación abierta con ellos', Ricardo Pelayo.
Atlantic International Bank Limited
Fundación: 2001Sector: Banca y finanzas
Colaboradores: 40
País: Belice
