COOPESERVIDORES: El bienestar como a clave del éxito

La compañía implementa programas de bienestar, que incluyen espacios de conversación con la alta dirección y los líderes, desayunos compartidos, almuerzos en equipo, actividades deportivas, pago de incentivo anual, voluntariado, proyectos de innovación internos, un plan de capacitación anual y de becas.

Por estrategiaynegocios.net

COOPESERVIDORES (CS) fue reconocida en el 2018 como una de las mejores empresas para trabajar, producto de su gestión con sus colaboradores.

De acuerdo con Oscar Hidalgo, Gerente General de COOPESERVIDORES es un verdadero orgullo que les motiva a seguir trabajando en el desarrollo de su gente, promover el liderazgo, impulsar programas integrales de bienestar y generar ambientes de trabajo en los que cada colaborador forje su potencial.

La empresa se ha caracterizado por ser una organización simple, digital, innovadora yhumana, que basa su estrategia en el modelo de triple bienestar, el económico, social y ambiental.

“La calidad de vida de los colaboradores, cómo se sienten, se proyectan y cómo viven dentro de CS son factores que conforman pilares fundamentales de la organización”, señaló.

La compañía implementa programas de bienestar, que incluyen espacios de conversación con la alta dirección y los líderes, desayunos compartidos, almuerzos en equipo, actividades deportivas, pago de incentivo anual, voluntariado, proyectos de innovación internos, un plan de capacitación anual y de becas.

“El liderazgo se basa en la confianza que depositamos en nuestro equipo, cuando entendemos las fortalezas que tiene cada uno nos damos cuenta de que solo juntos podemos lograr cosas extraordinarias”, añadió Hidalgo.

Para COOPESERVIDORES, esta certificación es el resultado del compromiso, liderazgo y las ideas de muchas personas, que tienen como objetivo convertirse en la mejor cooperativa para el mundo.

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Vínculos de pertenencia

“Esta noticia nos llena de orgullo y nos motiva a seguir trabajando paraque nuestros colaboradores tengan programas que fomenten su bienestar tanto personal como profesional. Promovemos el liderazgo de puertas abiertas con el fin de crear vínculos de confianza, buena comunicación y un sentido de pertenencia con la organización”.

Oscar Hidalgo, gerente general.

Valores esenciales

• Cultura de puertas abiertas
• Crear vínculos de confianza
• Buena comunicación
• Sentido de pertenencia con la organización

COOPESERVIDORES

Fundación: 1957
Sector: Servicios financieros
Colaboradores: 712
País: Costa Rica

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