En Aeris desarrollan líderes con conocimiento en su campo, experiencia, habilidades técnicas, orientación en los resultados, con la capacidad de relacionarse y liderar equipos dentro y fuera de la organización.
"Para fomentar la comunicación, desarrollamos un encuentro general cada tres meses, llamado Día Aeris, ahí se comunican los objetivos del negocio, además se reconocen los esfuerzos y avances de proyectos, trabajos o logros a cargo de equipos o personas" manifestó Héctor Martínez, Gerente de Recursos Humanos y Calidad de Aeris.
Con el fin de motivar al personal, la compañía desarrolla un programa de reconocimientos donde los líderes entregan premios a los colaboradores que desarrollen ideas valiosas, brinden un servicio excelente o cualquier otro criterio que amerite reconocer al colaborador.
Aeris cuenta con un programa llamado Ideas Voladas, en el cual los colaboradores presentan sus opiniones acerca de una mejora o proyecto específico, las mismas son evaluadas por el CEO y los directores, quienes se comprometen a darles vida, con recursos y apoyo.
"Este programa premia el involucramiento de los colaboradores con el desarrollo de la organización", concluyó el Gerente de Recursos Humanos y Calidad de Aeris.
Aeris Holding Costa Rica S.A.
Año de fundación: 2009Sector en que se desempeña: Aeroportuario
Número de colaboradores: 200
País: Costa Rica
