Para brindar la mejor atención, la organización se empeña en el desarrollo integral de quienes la conforman por medio de diversas actividades.
"Potenciar nuestra comunicación horizontal nos ha dado muchos beneficios y ventajas frente a nuestros clientes. Todos los colaboradores están en sintonía con la búsqueda de buenos resultados", destacó Felipe Sicilia, Gerente General de Seguros Universales.
Su modelo de liderazgo empresarial comprende seis pilares claves: Equilibrio emocional, motivación, justicia y ponderación, minimización jerárquica, modelo de rol y actitud optimista y realista.
Por medio del programa "El poder de una visión", promueven herramientas que transforman el trabajo en un gozo", resaltó Ligia Sandoval de Enríquez, Gerente de Recursos Humanos.
El liderazgo de sus colaboradores se lució en 2020. Gracias a ellos presentaron el producto CRECE, que ofrece una atención integral para los más pequeños de la familia.
Su compromiso con Guatemala se vio reforzado en medio de la crisis generada por el COVID-19. Con el proyecto Bolsas de Esperanza; llevaron alimentos para 15 días a 6.750 hogares.
También, donaron equipo de protección al personal de primera línea de uno de los centros especializados en COVID-19 del país.
En lo interno, se impulsó el ambiente laboral saludable y otros beneficios en pro del bienestar personal.
Datos de Seguros Universales
Fundación: 1962Sector: Seguros
Colaboradores: 400
País: Guatemala
