La colaboración y liderazgo de las mujeres ha sido clave para el crecimiento y expansión regional de Grupo Autofácil, la división financiera de Grupo Poma, quienes en más 25 años de trayectoria han aportado su talento, capacidad y visión.
Muchas mujeres han desarrollado su carrera en la organización, comenzando en posiciones operativas hasta alcanzar puestos gerenciales, incluyendo directoras y miembros del comité ejecutivo.
Entre sus principios empresariales, Autofácil destaca la diversidad e inclusión de género, lo que significa que todos tienen la oportunidad de ascender en función de su desempeño. Su política de selección y reclutamiento se caracteriza por la transparencia y por competencias para elegir al candidato idóneo.
Conozca Los Mejores Lugares para Trabajar® para mujeres 2022
Las decisiones de remuneración se basan en la valuación de puestos y evaluaciones de desempeño, lo que significa que no tienen que recurrir a cuotas de género, ya que es orgánico y por meritocracia. En 2022, a escala regional, el 60% de su equipo de colaboradores está conformado por mujeres, quienes también integran los puestos de liderazgo en un 57%.
Un elemento fundamental de Grupo Autofácil es su Código de Ética, en el que describen al valor respeto: “Todos/as somos iguales, aunque seamos diferentes”. En su gestión comercial, esto se refleja en facilitar a las mujeres acceso al financiamiento para que puedan adquirir su auto.
Las clientas representan el 36% del saldo activo del total de cartera, destaca Panamá donde sube a un 43%.
PROGRAMA
Autofácil, quienes son líderes en financiamiento automotriz en toda la región (Centroamérica y Colombia), busca la especialización del talento y el crecimiento profesional. Una de las prestaciones más importantes es la beca parcial de estudios con la cual más de 80 colaboradores han finalizado su pregrado o maestría. De todos ellos, el 67% de los beneficiarios son mujeres.
Vanessa Ramos, jefa de Créditos y Cobros -quien tuvo la oportunidad de recibir una beca para culminar su licenciatura y maestría- afirma que “en Autofácil tenemos una cultura de equidad de género lo que permite a las colaboradoras desarrollarse, promoviendo oportunidades iguales para hombres y mujeres”.
“En Autofácil nos dan herramientas para luchar contra temores, falta de motivación y estereotipos, fomentando acciones en donde reconocen nuestra contribución e impacto”, añadió Margarita Cáceres, oficial de Cumplimiento de la organización.
Iris Blanco, programadora web, indica que es un reto estar a la vanguardia de integrar nuevas tecnologías: “Autofácil me ha permitido ser parte de facilitar procesos y automatizarlos, ya que han incorporado servicios innovadores dentro de las plataformas digitales logrando que todos puedan realizar tareas efectivas y ágiles”.
Por su parte, Alejandro Poma, vicepresidente de Grupo Autofácil, destacó que el compromiso de la compañía es continuar generando oportunidades de desarrollo profesional y de crecimiento personal para las colaboradoras en todas las áreas de la empresa. Al mismo tiempo, agregó que “ser un aliado de nuestras clientas para que puedan llegar más lejos con sus proyectos de vida. Estamos convencidos de que promover la inclusión e igualdad de género es clave para contribuir al desarrollo social y económico de los países en donde operamos”.
Liderazgo regional
Grupo Autofácil es la división financiera de Grupo Poma, líderes en financiamiento automotriz en toda la región (Centroamérica y Colombia), con más de 25 años en el mercado. El Grupo Poma, por su parte, ha encontrado oportunidades en toda Latinoamérica, en actividades de negocio que incluyen concesionarios de automóviles, desarrollo inmobiliario y construcción, y la fabricación industrial y hotelera.
