El Grupo Financiero Bantrab ha construido sus políticas internas a partir de principios de igualdad y equidad para garantizar la promoción de los derechos de todas las personas que se relacionan con la entidad, como accionistas, proveedores y trabajadores.
“Queremos mejorar las condiciones de trabajo y bienestar de las trabajadoras de Bantrab, y esto lo hacemos mediante la ejecución de iniciativas de inclusión y la elaboración de investigaciones de empoderamiento de la mujer”, destacó Karla Martínez, Gerente de Recursos Humanos.
Este esfuerzo se refleja en que de 2020 a 2022, Bantrab incrementó demográficamente la participación de mujeres de 45% a 47% en nómina. Actualmente, en los equipos directivos, gerenciales y de mandos medios, la representación de la mujer alcanza el 39 % y la de los hombres 61 %.
Visite el especial Los Mejores Lugares para Trabajar® en estrategiaynegocios.net
“La presencia del liderazgo femenino en equipos de alto nivel muestra una tendencia al crecimiento y va acompañada de una firme intención de abrir más oportunidades para que las mujeres ocupen estos roles”, destacó Martínez
Empoderamiento económico
Uno de los programas que Bantrab impulsa y que posee un alto nivel de participación de mujeres es Emprendo por Ti, una iniciativa que ofrece una certificación técnica para personas con ideas innovadoras de negocios.
En los últimos tres años, este proyecto -que se realiza de la mano de la Red Nacional de Grupos Gestores- registró 1.252 beneficiarios de los que 654 fueron mujeres, es decir un 52%.
“Para Bantrab las mujeres son clave en la construcción de economías más fuertes y sociedades más estables y justas, por eso apoyamos iniciativas para su empoderamiento económico”, expresó Martínez.
Por otro lado, Bantrab se ha convertido en el portavoz de la mujer trabajadora. Este compromiso se patenta con el patrocinio y colaboración de investigaciones de género en el ámbito laboral, realizado de la mano de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies).
En estas investigaciones, se ofreció cuarenta testimonios de mujeres trabajadoras y ayudaron a comprender su realidad laboral, sensibilizar empresas y crear espacios más incluyentes, con mejores políticas internas y con valores que promueven la equidad.
Otro tipo de inclusión
Además del esfuerzo en equidad de género, Bantrab desarrolla el programa Mundo sin Barreras. Esta es una iniciativa permanente que genera espacios laborales para personas neurodiversas e involucra a líderes y trabajadores por igual.
“Mundo sin Barreras es un interinato para estudiantes del Instituto Neurológico de Guatemala, que se acompaña de un sistema de aliados internos o Best Buddies, para fortalecer la cultura incluyente de Bantrab”, finalizó Martínez
Innovadores
Bantrab cuenta con herramientas digitales como:
Yolo: primera billetera electrónica del mercado guatemalteco.
Chat.IO: un chatbot para la precalificación de préstamos y tarjetas de crédito.
Acierto: un aplicativo para áreas de soporte comercial. Portal de autogestión y WhatsApp Bantrab.
