Los líderes de la Federación de Cajas de Crédito y de Bancos de los Trabajadores (FEDECRÉDITO) están convencidos que la equidad laboral es importante para generar mayor productividad y sensibilidad ante el trabajo, opinión y derechos de cada uno de sus colaboradores.
Para lograrlo, la organización hace capacitaciones orientadas a la gestión del personal, con base en estos principios en todos los niveles de puestos para facultar a sus líderes en temas relacionados a la inclusión.
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Actualmente trabajan en un proyecto de transformación digital a gran escala para ser implementado en todo el SISTEMA FEDECRÉDITO, el cual es precedido por el Presidente y CEO, Macario Armando Rosales Rosa, quien ha delegado como líder para la ejecución e implementación del proyecto a la Jefe de la Secretaría de Transformación Digital, un talento femenino desarrollado en la organización. También, realiza promociones internas a cargos liderados por mujeres en áreas como las gerencias de Canales y Operaciones, Comunicaciones, Legal y MYPE.
Macario Armando Rosales Rosa, Presidente y CEO de FEDECRÉDITO, destacó que este año, se tomó a bien implementar nuevos sistemas de digitalización de información y procesos, así como la adquisición de un software que permitirá mejorar la eficiencia operativa de la organización.
FEDECRÉDITO impulsa el descubrimiento de talentos entre sus colaboradoras por medio del plan de detección de necesidades de capacitación, potencia los talentos clave por medio de congresos, pasantías y talleres (nacionales e internacionales) para implementar lo aprendido en la entidad.
Entre estas iniciativas destaca que el 100% del grupo ejecutivo cursó el programa de Alta Gerencia en INCAE Business School, cumpliendo uno de los objetivos estratégicos de la institución: formar gerentes líderes que transformen su entorno a través de competencias directivas y un pensamiento integral para enfrentar efectivamente los retos del mercado financiero y desarrollar negocios rentables y sostenibles.
Actualmente FEDECRÉDITO cuenta con una demografía equitativa. Hasta agosto de 2022, el 49% de sus colaboradores son mujeres, lo que demuestra que trabajan para ofrecer oportunidades, condiciones y formas de trato por igual para generar inclusión y sentido de pertenencia, en línea con los valores de la organización.
Los liderazgos de la entidad velan por el bienestar de sus colaboradoras, durante la pandemia por COVID-19 decidieron que todas las mujeres embarazadas trabajaran desde casa para reducir riesgos de contagio. Actualmente las diferentes áreas, en coordinación con sus jefes inmediatos, usan la figura para mujeres con enfermedades crónicas, dificultades familiares y embarazos de riesgo.
De interés
-FEDECRÉDITO es un banco de segundo piso y miembro del SISTEMA FEDECRÉDITO el cual cuenta con más 1,3 millones de socios.
-La Federación cuenta con una Política y Procedimientos de Reclutamiento y Selección, Contratación e Inducción que promueve la inclusión y participación igualitaria. Esto facilita un sistema de contratación mixto (interno y externo), que ayuda a mantener la motivación y oportunidades para los empleados.
