Tigo está comprometido en construir una cultura y equipos diversos e inclusivos que representen los mercados donde opera y los clientes a los que brinda servicios. Esto implica crear igualdad de oportunidades y espacios donde todos tengan una voz y puedan ser quienes son.
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“Estamos trabajando porque la diversidad, equidad e inclusión estén inmersas en nuestra cultura, nuestra Sangre Tigo: Una cultura que es inclusiva, que brinda equidad de oportunidades para todas y todos”, explicó Karen Alas, Organizational Effectiveness and DE&I Director.
En Tigo, parte de la estrategia de DE&I, es promover la equidad de género. En correspondencia, recientemente anunciaron su compromiso público para incrementar la representación de mujeres dentro de la organización.
De cara al año 2030 la organización busca lograr el 50% de mujeres en roles de liderazgo y 50% de mujeres en toda la organización.
“Estamos comprometidos con promover oportunidades equitativas para todos. Por esta razón, tenemos una política de adquisición de talento, la cual requiere que las vacantes sean publicadas en nuestro portal interno, de tal forma que cualquier colaborador tenga visibilidad de ellas y pueda participar del proceso de selección si así lo desea”, apuntó.
Tigo cuenta con programas de formación sobre diversidad, equidad e inclusión. En ese orden, en 2021 entrenaron a más de 500 líderes sobre sesgos inconscientes, donde profundizaron sobre cómo crear equipos más diversos e inclusivos.
Asimismo en el 2021, un total de 17.000 empleados fueron entrenados en los conceptos de diversidad, equidad e inclusión y cómo las diferencias hacen más fuerte a la organización.
También conformaron consejos de locales, con ahora más de 70 miembros, quienes brindan asesoría al equipo ejecutivo en cómo avanzar la agenda de DE&I.
Por la equidad salarial
“Tigo está comprometido con asegurar un pago equitativo por un trabajo de igual valor en colaboradores masculinos y femeninos”. Karen Alas, Organizational Effectiveness and DE&I Director.
