En 2021, Claro Dominicana impartió 573 cursos de temas conductuales y corporativos, sumó 704.497 horas de capacitación al personal e inició el prototipo de un Centro de Capacitación Virtual Clarocon 2.249 participantes.
La multinacional brindó talleres sobre inclusión laboral a 2.616 colaboradores, contrató a más personas con algún tipo de discapacidad, y entrenó a 91 colaboradores en el Lenguaje de Señas, para comunicarse con compañeros y clientes con discapacidad auditiva; promoviendo una sociedad con más oportunidades para todos.
“Estos esfuerzos nos permitieron alcanzar 16 nuevos Sellos por parte del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y del Consejo Nacional de Discapacidad por buenas prácticas de Inclusión Laboral, que se suman a los 12 sellos obtenidos en el 2020”, mencionó Sandra Tejeda, directora del Área de Personas & Cultura Organizacional de Claro Dominicana.
La firma mejoró sus programas de beneficios, poniendo a disposición préstamos a tasa cero y ampliando la disponibilidad del Plan Médico Premium de salud para los colaboradores.
En el tema de compensación, mantuvieron aumentos salariales para el personal durante los últimos dos años.
Durante 2021, otorgó unos 6,167 reconocimientos a colaboradores de diferentes áreas por los resultados de su gestión.
Y en los Premios a la Excelencia Claro nominó a 2.166 colaboradores, de los cuales fueron galardonados 230.
Datos
País: República Dominicana
Fundación: 1930
Colaboradores: 4.311
