Promueven el desarrollo de su gente mediante un plan individual de desempeño y de carrera, se establecen objetivos a cumplir y las competencias que requieren para llevarlos a cabo, brindando las herramientas y apoyo necesario. La compañía logra la alineación estratégica aplicando una comunicación constante, directa e inmediata, todo se transmite día a día; llevando siempre como pilar sus valores organizaciones.
De acuerdo con David Cruz Penn, Director de Recursos Humanos LATAM los valores están dirigidos a áreas específicas: Clientes primero, Un solo Akamai (el éxito se obtiene por la cooperación e intercambio de ideas), Innovación, Sentido de urgencia y pertinencia, Integridad y confianza, Inclusión y Responsabilidad Social.
"Uno de los objetivos del equipo de liderazgo es fomentar un ambiente de colaboración, respeto, inclusión y comunicación abierta; se brinda retroalimentación de forma activa y se promueve la interiorización de la cultura organizacional".
En los meses de pandemia, se enfocó en la salud y bienestar de sus miembros, se movieron a trabajar de forma remota y en caso de urgencia, cualquier visita a las instalaciones estuvo delimitada por serios protocolos. Otorgaron herramientas, beneficios, cobertura médica y tiempo libre, para dar el balance al trabajo remoto.
Datos de Akamai:
Fundación: 2012Sector: Tecnología
Colaboradores: 400
País: Costa Rica
