3M: Aplicar la ciencia para mejorar la vida

Enrique Aguirre, Managing Director de 3M para Centroamérica & El Caribe destacó que, para la compañía, la visión es clara: aplicar la ciencia para mejorar la vida de las personas.

En ese sentido, y desde sus cuatro áreas de negocio; Cuidado de la Salud; Seguridad e Industria; Transportación y Electrónicos; y Consumo, se busca solución a todo tipo de problemas a través de productos innovadores y de la más alta calidad.

"Los líderes reconocemos el esfuerzo que realizan nuestros más de 93.000 colaboradores en todo el mundo para generar un impacto positivo en la vida de la gente, mediante la innovación y la ciencia. Esto nos motiva a seguir apostando a su desarrollo profesional y buscar nuevos métodos que potencien nuestra cultura organizacional", indicó Aguirre.

Frente a la pandemia, 3M reafirmó estos valores al trabajar desde diversos ángulos y atendiendo a sus distintas audiencias. Algo que ejemplifica mucho lo anterior ha sido la producción y distribución de soluciones para el cuidado de la salud -especialmente los respiradores desechables N95-, al mismo tiempo que se ha cuidado en todo momento la salud e integridad de todos los colaboradores.

Durante los últimos meses implementaron su programa FlexAbility 2.0,, cimentado en los pilares de la Flexibilidad para que lograran atender sus diversas funciones; el Bienestar en Casa, con consejos de mindfulness, sesiones de yoga, nutrición, workout, crianza y otros.

"También nos enfocamos en implementar sesiones virtuales de desarrollo y aprendizaje, así como impulsar la seguridad psicológica de nuestra gente. Tuvimos dos grandes aprendizajes en 2020, la capacidad de adaptabilidad de la empresa y los colaboradores; así como la pertinencia de contar con una comunicación transparente y asertiva", destacó Ayxa Hernández, People Relations & Inclusion Centroamérica & El Caribe.

Desde el día uno de la pandemia, la compañía implementó canales de comunicación con sus colaboradores, de manera que conocieran cada paso que daba la empresa. Entre los principales canales que se impulsaron destacan las sesiones de Q&A con el equipo de liderazgo; boletines informativos; cursos de entrenamiento y capacitación; sesiones de 1:1 con el director general, en las cuales se responden todas las inquietudes de manera personal; así como la activación de una red social interna; sesiones de podcast; townhalls, entre otros.

3M, ha destacado por ser un gran lugar para trabajar y una empresa basada en la exploración científica, misma que instruyó hace más de seis décadas su Cultura del 15%, que tiene el fin de fomentar la innovación entre los colaboradores, permitiéndoles desarrollar sus propias ideas para resolver alguna problemática de la vida cotidiana.

"Esta cultura se ha afianzado y fortalecido gracias a que tenemos gente increíble, así como sistemas de medición y recompensa que fomentan la colaboración, toleran errores, reconocen el trabajo en equipo, respetan el riesgo responsable y estimulan el éxito", concluyó Aguirre.