Por estrategiaynegocios.net
Desde los inicios de nuestra organización en 1919, nuestros colaboradores han jugado el papel más importante en nuestro desarrollo y éxito empresarial. El crecimiento que hemos tenido en el tiempo se debe en gran medida al compromiso de nuestros gerentes y colaboradores por buscar la excelencia en todo lo que hacen, que al final se traduce en mejores procesos, eficiencia y mejor servicio para asegurar la
lealtad de nuestros clientes a largo plazo.
Practicamos un "liderazgo inclusivo". Creemos firmemente que el compromiso de nuestros colaboradores no se puede lograr sin que se sientan parte y
participes del éxito de la organización. Es decir, que se sientan que pertenecen a una gran familia que se preocupa por ellos, con excelentes prestaciones y donde sus iniciativas e ideas son valoradas.
En empresas más pequeñas mantener una cultura donde la gente se siente valorada es más fácil. Con el crecimiento de las empresas, hemos desarrollado los
mecanismos para que esta cultura permee y se vuelva parte del "ADN" de toda la organización.
Por años hemos invertido mucho en nuestra gente en términos de prestaciones y capacitaciones para minimizar la rotación de talento y esa estabilidad nos
permite obtener un clima laboral donde la gente es reconocida por sus buenas ideas e iniciativas. Otro factor clave ha sido contar con procesos que garanticen una buena selección de recursos, especialmente de los mandos medios y bajos que son los que día a día lideran a los equipos.
Afortunadamente, por los reconocimientos que tiene Excel como un Great Place to Work® a nivel país, región y Latino América, cada vez más, atraemos a mejores talentos que se quieren unir a nuestra gran familia.
Desde los inicios de nuestra organización en 1919, nuestros colaboradores han jugado el papel más importante en nuestro desarrollo y éxito empresarial. El crecimiento que hemos tenido en el tiempo se debe en gran medida al compromiso de nuestros gerentes y colaboradores por buscar la excelencia en todo lo que hacen, que al final se traduce en mejores procesos, eficiencia y mejor servicio para asegurar la
lealtad de nuestros clientes a largo plazo.
Practicamos un "liderazgo inclusivo". Creemos firmemente que el compromiso de nuestros colaboradores no se puede lograr sin que se sientan parte y
participes del éxito de la organización. Es decir, que se sientan que pertenecen a una gran familia que se preocupa por ellos, con excelentes prestaciones y donde sus iniciativas e ideas son valoradas.
En empresas más pequeñas mantener una cultura donde la gente se siente valorada es más fácil. Con el crecimiento de las empresas, hemos desarrollado los
mecanismos para que esta cultura permee y se vuelva parte del "ADN" de toda la organización.
Por años hemos invertido mucho en nuestra gente en términos de prestaciones y capacitaciones para minimizar la rotación de talento y esa estabilidad nos
permite obtener un clima laboral donde la gente es reconocida por sus buenas ideas e iniciativas. Otro factor clave ha sido contar con procesos que garanticen una buena selección de recursos, especialmente de los mandos medios y bajos que son los que día a día lideran a los equipos.
Afortunadamente, por los reconocimientos que tiene Excel como un Great Place to Work® a nivel país, región y Latino América, cada vez más, atraemos a mejores talentos que se quieren unir a nuestra gran familia.
Diagnóstico clave
"GPTW® nos permite evaluar a todos nuestros líderes a nivel regional para reconocer a aquellos que se destacan por sus habilidades y que promueven la cultura inclusiva y de bienestar laboral que buscamos. Por otro lado, podemos identificar fácilmente oportunidades de mejora en nuestras gerencias y jefaturas para establecer planes específicos de desarrollo y capacitación".Andrés Poma, director ejecutivo.
Excel y sus valores
• Integridad: recorrer el camino correcto siempre.• Excelencia: brillar en cada detalle.
• Amor al Trabajo: vivir con pasión lo que hacen.
• Renovación: generar y nutrir ideas nuevas permanentemente.
• Respeto: todos tienen los mismos derechos.
• Solidaridad: hacer al menos una buena obra al día.
• Servicio: a clientes internos y externos.
Excel Automotriz
Fundación: 1919Sector: Comercio y Transporte
Colaboradores: 3.612
País: Guatemala, El Salvador, Honduras y Panamá.
