En Cisco Systems Costa Rica crean la cultura, pero cada uno de los colaboradores juega un papel importante en cómo la demuestra.
En Tiendas Elektra de Guatemala los líderes deben conocer, vivir y promulgar con pasión la Cultura Organizacional, que se basa en 10 principios enfocados a ser mejor persona y profesional. En su ADN debe existir la pasión por el negocio, por ser los mejores, por soñar con alcanzar la cima del éxito.
La aseguradora de las y los costarricenses recibió este inicio de año una gran noticia, la organización internacional Great Place to Work® certificó a cinco de sus subsidiarias por ser un gran lugar para trabajar.
En Unipharm sus líderes son profesionales experimentados en sus áreas de responsabilidad, con carreras exitosas, deseosos de enfrentar nuevos retos y de aportar a la organización a través de iniciativas innovadoras.
En AES El Salvador sus líderes son personas que demuestran pasión y orgullo por lo que hacen, que tienen una visión clara de su futuro y que se entusiasman por ser parte del engranaje del negocio. Deben comprometerse con los valores de la firma y estar orientados al logro de metas y la mejora continua.
Fomentar la comunicación es uno de los fines en Allied Global, para ello se enfocan en tener una cultura de puertas abiertas e instan a sus aliados a brindar sugerencias e ideas para crear proyectos que propicien el crecimiento de la organización.
