Por eyn.net
A los 4.806 colaboradores de Scotiabank, ubicados en El Salvador, Costa Rica y Panamá, los caracteriza la pasión por lo que hacen y por cumplir con su compromiso de que sus clientes realicen plenamente sus planes, su derecho de estar mejor.
"Somos una empresa inclusiva que ofrece el espacio para que cada Scotiabanker contribuya desde su experiencia y conocimiento a ser un mejor proveedor de servicios financieros. Por eso invertimos consistentemente en el desarrollo del talento humano, en generar conocimiento y potenciar el liderazgo interno", señaló Jean-Luc Rich, Vicepresidente Senior de Scotiabank para Centroamérica.
"Para crecer y desarrollarse, es fundamental poder ser auténticos, y aquí tenemos la libertad y flexibilidad para crear, innovar y tomar decisiones compartidas entre todos los colaboradores", añadió.
En Centroamérica está presente desde 1974, cuando abrió oficinas en Panamá, y le siguieron las de Costa Rica y El Salvador.
Los resultados del estudio más reciente de Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe, lo ubican entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ Multinacionales de Centroamérica & Caribe en 2017.
Su presencia en el ranking no es fortuita, ya que fomentan una cultura que evoluciona constantemente para ser cada vez más inclusiva, más abierta a la innovación, y constituye una organización que invierte en entender a las diferentes idiosincrasias tanto locales como internacionales para exaltar esos elementos que los hacen diferentes y únicos.
Finalmente, en el último año se han enfocado en implementar un proceso de Change Managment, debido a la integración de los negocios de Banca de Personas y Comercial y el equipo de trabajo de Scotiabank Transformándose, con el propósito de introducirlos a la cultura Scotiabank y estandarizar el modelo de negocio.
"El respeto, la responsabilidad, la pasión y la integridad, son valores primordiales que nos hacen el excelente lugar para trabajar que hoy somos, elevando nuestro orgullo de ser Scotiabankers y de ser parte de una prestigiosa empresa global"
Jean-Luc Rich
vicepresidente Senior de Scotiabank para Centroamérica
"Gracias a Scotiabank también he podido alcanzar sueñospersonales y familiares, y si bien no hay ingredientes secretos para el éxito, ser reconocida en diferentes etapas de mi carrera me continúan motivando a dar la milla extra con pasión"
Iris Ulloa,
directora Regional Unidad de Soporte a Ventas (SSU), Costa Rica
scotiabank
Año de fundación: 1832
Panamá: 1974
Costa Rica: 1995
El Salvador: 1997
Sector: Financiero
Colaboradores
90.000 globalmente y de ellos 4.806 en Centroamérica.
Hombres: 41%
Mujeres: 59%
Generaciones
Generación Z: 3%
Generación Y: 56%
Generación X: 36%
Baby Boomers: 5%
A los 4.806 colaboradores de Scotiabank, ubicados en El Salvador, Costa Rica y Panamá, los caracteriza la pasión por lo que hacen y por cumplir con su compromiso de que sus clientes realicen plenamente sus planes, su derecho de estar mejor.
"Somos una empresa inclusiva que ofrece el espacio para que cada Scotiabanker contribuya desde su experiencia y conocimiento a ser un mejor proveedor de servicios financieros. Por eso invertimos consistentemente en el desarrollo del talento humano, en generar conocimiento y potenciar el liderazgo interno", señaló Jean-Luc Rich, Vicepresidente Senior de Scotiabank para Centroamérica.
"Para crecer y desarrollarse, es fundamental poder ser auténticos, y aquí tenemos la libertad y flexibilidad para crear, innovar y tomar decisiones compartidas entre todos los colaboradores", añadió.
En Centroamérica está presente desde 1974, cuando abrió oficinas en Panamá, y le siguieron las de Costa Rica y El Salvador.
Los resultados del estudio más reciente de Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe, lo ubican entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ Multinacionales de Centroamérica & Caribe en 2017.
Su presencia en el ranking no es fortuita, ya que fomentan una cultura que evoluciona constantemente para ser cada vez más inclusiva, más abierta a la innovación, y constituye una organización que invierte en entender a las diferentes idiosincrasias tanto locales como internacionales para exaltar esos elementos que los hacen diferentes y únicos.
Finalmente, en el último año se han enfocado en implementar un proceso de Change Managment, debido a la integración de los negocios de Banca de Personas y Comercial y el equipo de trabajo de Scotiabank Transformándose, con el propósito de introducirlos a la cultura Scotiabank y estandarizar el modelo de negocio.
"El respeto, la responsabilidad, la pasión y la integridad, son valores primordiales que nos hacen el excelente lugar para trabajar que hoy somos, elevando nuestro orgullo de ser Scotiabankers y de ser parte de una prestigiosa empresa global"
Jean-Luc Rich
vicepresidente Senior de Scotiabank para Centroamérica
"Gracias a Scotiabank también he podido alcanzar sueñospersonales y familiares, y si bien no hay ingredientes secretos para el éxito, ser reconocida en diferentes etapas de mi carrera me continúan motivando a dar la milla extra con pasión"
Iris Ulloa,
directora Regional Unidad de Soporte a Ventas (SSU), Costa Rica
scotiabank
Año de fundación: 1832
Panamá: 1974
Costa Rica: 1995
El Salvador: 1997
Sector: Financiero
Colaboradores
90.000 globalmente y de ellos 4.806 en Centroamérica.
Hombres: 41%
Mujeres: 59%
Generaciones
Generación Z: 3%
Generación Y: 56%
Generación X: 36%
Baby Boomers: 5%
