Por Gabriela Melara – estrategiaynegocios.net
“Lo que bastaba hace 10 o 20 años en una organización para ser grande, hoy ya no es suficiente. La agilidad con la que cada empresa debe interactuar para ser exitosa, requiere que todo el mundo esté comprometido con un objetivo común, tomando decisiones que contribuyan con el bienestar general, en vez de ser solamente jugadores pasivos”, reflexiona Renán González Nieto, Director General Great Place to Work® Caribe y Centroamérica, quien será uno de los invitados de nuestro próximo evento virtual.
González Nieto será el encargado de dar la bienvenida a este encuentro, donde también estará Paulo Preciado, vicepresidente de Operaciones para Great Place to Work® Caribe y Centroamérica.
Como los líderes de Great Place to Work® CarCa estarán respondiendo la pregunta “¿Cómo nos transformamos? Los desafíos de la nueva realidad para consolidar organizaciones exitosas con colaboradores felices” y nos ampliarán sobre las características que tienen en común las organizaciones que fueron seleccionadas en este prestigioso ranking.
¿Qué revela el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar® Caribe y Centroamérica 2022? Para Preciado, las organizaciones que forman parte de este ranking “han logrado conectar la vida de cada colaborador con el impacto en los resultados del negocio de las organizaciones, han puesto mucha más atención a factores que rápidamente les pueden dar la temperatura de cómo las personas se están sintiendo en el lugar de trabajo y cómo eso puede ayudar u obstaculizar que estén llegando a las metas que están poniéndose a todos los mercados con todos estos entornos tan retadores”.
Para ser un Excelente Lugar para Trabajar es fundamental demostrar un ambiente de Alta Confianza entre los colaboradores y los líderes de la organización.
De acuerdo con los hallazgos, para este año se presenta un crecimiento significativo de organizaciones que buscan impactar la vida de sus colaboradores, logrando por primera vez en la región de Caribe y Centroamérica, el reconocimiento a más de 200 organizaciones. Junto a ello, se contabilizaron las respuestas de 168.929 colaboradores, lo que constituye la encuesta de clima organizacional con mayor participación a nivel regional.
Entre las características demográficas que se observan es que la fuerza laboral que forma parte de este estudio en toda la región, es que 41% de los colaboradores son Mujeres y el 59% Hombres. Por otra parte, el 3% pertenecen a la Generación Baby Boomer, el 21% a la Generación X, el 65% son Millennials y el 11% Generación Z, la cual ha iniciado a marcar tendencia incorporándose con mayor medida al mercado laboral, ya que un año atrás estaba formada por un 5%.
¿Cómo construir grandes organizaciones, maximizando el potencial humano?
En la segunda parte de nuestro encuentro virtual escucharemos los casos de éxito de tres organizaciones reconocidas.
Para ello contaremos con la participación de José Raúl González, CEO de Progreso, Alejandro Hernández, CHRO Teleperformance México, Centroamérica y Caribe y Christy Luciano, Vicepresidenta de Comunicaciones y Sostenibilidad de Grupo Universal.
Las tres son organizaciones que cuentan con esquemas de equidad para todos, están abiertas a sugerencias de los colaboradores, dan flexibilidad ante situaciones fuera de la normalidad, cuentan con programas de desarrollo y crecimiento, además de establecer políticas y acciones que permitan la diversidad e inclusión, así como actividades con impacto en la comunidad.
Ellos reconocen que el Modelo de Great Place to Work® ha contribuido a mejorar sus ambientes laborales y se comprometen en seguir construyendo culturas que dejan mejores personas y mejores negocios, lo que concluye en crear un mundo mejor.
La cita para este evento virtual es el miércoles 4 de mayo, desde las 9:00 a.m. para Centroamérica, 10:00 a.m. Panamá y 11:00 a.m. República Dominicana.
¡Active la notificación!
