En Oracle buscan que las personas vayan más allá de su mejor versión, para que puedan potenciar su talento y fortalecer habilidades.
"El ADN del equipo se fundamenta en la búsqueda constante de la excelencia, el compromiso de satisfacer necesidades de los clientes, potenciar el espíritu emprendedor, ser apasionados y enfrentar las situaciones como los dueños de la compañía", indicó Leandro Ramírez, Vicepresidente Comercial de Centroamérica y Caribe.
Una de las acciones que refuerza la empresa es la diversidad y la inclusión con el desarrollo de eventos y campañas relacionadas con temas de generación, raza, etnia, habilidades diversas, mujer y LGBTQ+.
Por ejemplo, su programa Master Career Accelerator busca potenciar el talento femenino, a través de mentorías que fortalecen habilidades en comunicación, liderazgo, gestión de equipos, negociación y pensamiento estratégico.
Son una empresa de puertas abiertas, donde cualquier idea es bienvenida; por ello, desde la corporación en Centroamérica y Caribe han creado comités para promover la innovación y transformación en áreas como diversidad, inclusión, ambiente, ciudadanía corporativa, negocio, cliente y personas.
De hecho, gracias al compromiso de su equipo, en 2020 obtuvieron el galardón Bandera Azul, que reconoce la labor que realizan empresas públicas y privadas en la protección del medioambiente.
Durante la pandemia del COVID-19 tuvieron que replantearse su modelo de trabajo y adaptarse.
"Establecimos el trabajo remoto, logramos reinventarnos y buscar nuevas formas de hacer las cosas. Afortunadamente, la fórmula resultó exitosa".
Datos Oracle:
Fundación: 1990Sector: Tecnología
Colaboradores: N/A
Países: Centroamérica y Caribe
