"Estamos muy orgullosos de ser reconocidos por décimo año consecutivo como uno de los mejores lugares para trabajar en el Caribe, ya que demuestra el compromiso que tiene Oracle con sus colaboradores. Nuestro objetivo es generar iniciativas que les hagan sentir que Oracle es su familia, lo cual se transmite hacia los clientes y partners de la organización, y eso, sin duda, nos brinda mejores resultados en el clima organizacional de la compañía", afirmó Oreana Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos para Centroamérica y Caribe.
Oracle Caribbean Inc. incursionó por primera vez en el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en Centroamérica y el Caribe 2008, ubicándose en la posición 10, de un total de 22 empresas de ambas regiones, evaluadas en ese entonces por Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe.
Actualmente la planilla de Oracle Caribbean Inc., con sede en Puerto Rico y que se desempeña en el sector de Tecnología, venta de Software y de Hardware, está com-puesta en un 40% por mujeres y 60% por hombres. En términos generacionales, 8% son Baby boomers, 73% son generación X y 19% son Millennials. Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos para Centroamérica y Caribe, explicó que la compañía es un lugar de trabajo que se propone dar a sus trabajadores las herramientas laborales, la tecnología, capacitación y el desarrollo para que sigan creciendo dentro de la organización, así como las facilidades necesarias para que tengan equilibrio entre su vida laboral y su vida personal.
"Gracias a esto, nuestro capital humano realiza su trabajo con pasión, compromiso y dedicación, lo cual nos llena de orgullo y satisfacción. Esta particularidad nos coloca dentro del mercado laboral como un empleador cotizado y competitivo", añadió Rodríguez.
HERRAMIENTAS VALIOSAS
Entre las acciones que más impacto han tenido en el ambiente laboral de la compañía, citó la Campaña #proudtobeOracle, que se lanzó en Latinoamérica con el propósito de profundizar el sentido de orgullo y pertenencia en la organización.
"Por medio de esta campaña, el colaborador puede utilizar el hashtag en sus perfiles de redes sociales para mostrar algo importante de la compañía y mostrar el orgullo que siente hacia un tema específico. Como parte de la campaña, se realizó una premiación localmente a las personas que más lo utilizaron", indicó Rodríguez.
También destacó que para el proceso de reclutamiento de personal, utilizan la herramienta denominada "Oracle Interview Toolkit", a través de la cual los líderes de las áreas de negocio encuentran de manera interactiva los recursos necesarios para el proceso de reclutamiento. "La aplicación de esta herramienta nos ha llevado a que podamos filtrar de una mejor manera el perfil que deseamos tener en nuestros colaboradores", aseguró.
Además, se refirió a la herramienta HCM Cloud, un sistema de recursos humanos integrado, que posee todas las soluciones de esta área en una plataforma moderna, de fácil uso y que responde a las necesidades del negocio y del mundo moderno, el cual es conectado y ágil. En su opinión, esto permite un proceso integrado de ingreso, evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
Por su parte Carlos Ruiz, Gerente General de Oracle Caribbean Inc., indicó que están implementando lo siguiente:
•Medir las cinco dimensiones de respeto, imparcialidad, orgullo, camaradería y credibilidad entre todos los empleados
•Establecer metas para cada uno de esos parámetros
•Compartir con los empleados estas métricas y, finalmente, tomar acciones en aque-llas áreas que tienen más debilidades mientras se mantienen las áreas de fortaleza.
"Porque al ser un Ecosistema Dinámico (Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe) en el cual surgen cambios a cada momento, tanto por factores internos como por factores externos, se deben mantener claros los valores que conforman la cultura de la empresa y no desviarse de los objetivos de la misma", concluyó Ruiz, quien conduce el timón de la corporación tecnológica en Puerto Rico.
