En Grupo Karim´s son conscientes del impacto positivo que tienen en la sociedad, gracias a sus decisiones de negocios.
Por ello, impulsan la formación de una cultura diversa e incluyente, mediante una serie de acciones específicas tanto en la selección de su personal como en el trato que les otorga a sus colaboradores.
La firma no implementa ningún tipo de diferencias entre su gente, fomenta que sus colaboradores trabajen en un espacio equitativo y lleno de oportunidades, todos tienen y trabajan al mismo nivel. Cuenta con un equipo diverso en cuanto a raza, religión y preferencia sexual.
Además, brinda a su personal la asesoría profesional de una psicóloga que vela por el bienestar emocional de los miembros.
En este proceso, el principal reto de la empresa fue lograr que los líderes se adaptaran a la cultura incluyente desde el proceso de reclutamiento, con el fin de brindar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional.
Empresa: Grupo Karim´s
Fundación: 2006
Sector: Textil y bienes raíces
Colaboradores: Participaron en el proceso 495 de Honduras
Yusuf Amdani
CEO Honduras
Norte Claro
"Un diagnóstico claro y objetivo es el punto de partida para las empresas y ejecutivos que estamos interesados en construir un gran lugar para trabajar, a través de este, conocemos la percepción de los colaboradores en relación con su ambiente laboral y al de sus jefaturas. Hemos detectado las fortalezas y las oportunidades".
María Fernanda Cortéz
Asistente de Reclutamiento-Honduras
Oportunidades de oro
"He venido preparándome, académica y personalmente para llegar hasta donde estoy. El éxito no solo se basa en adquirir conocimientos y aptitudes, sino que depende del lugar en donde uno está. Me siento orgullosa de pertenecer a Grupo Karim´s".
