Ser uno de los mejores lugares para trabajar en Centroamérica y Caribe es producto de una línea de acción orientada a poner a la gente, su desarrollo y motivación como prioridad, pues definitivamente para la operación de Boston Scientific en Costa Rica es a partir de los colaboradores que se exceden las expectativas corporativas.
Gracias al talento y compromiso de su gente la compañía ha logrado generar la confianza necesaria para ser un socio estratégico de las divisiones a las cuales sirve y cuenta con el aval de manufacturar con alta seguridad y calidad productos que mejoran la vida de millones de personas alrededor del mundo.
Además, este reconocimiento le ayuda a atraer al mejor talento humano, pues ha logrado identificar áreas de enfoque para sus iniciativas e innovar con estrategias de gestión del recurso humano.
Entre los proyectos más destacados de la empresa está el alineamiento estratégico, de manera que cada uno de los colaboradores tenga claro el norte hacia el cual se dirige. En este sentido, Boston Scientific ha impulsadosistemas de comunicación y de mejora continua que le permiten tener planes de crecimiento aún más ambiciosos, en
los que todos están apuntados.
Dentro de sus iniciativas orientadas al personal, se encuentra el espíritu de celebración, pues como se hace en una familia, se aprovechan las ocasiones especiales para hacer un alto y recordar las cosas realmente importantes.
Una de sus más destacadas estrategias es la de Diversidad, que consiste en grupos que se encargan de promover y realizar actividades que apoyen el crecimiento de distintos sectores de su población con la participación voluntaria de sus colaboradores. Tal es el caso de la Red de Mujeres, Red de Jóvenes Profesionales e iniciativas para personas con discapacidad.
Con esos grupos se trabajan cuatro áreas esenciales, que son desarrollo profesional, personal, comunidad y comunicación.
"BSC me ha dado la oportunidad de crecer a nivel profesional. Además, soy la co-lider de la Red de Mujeres, que me ha permitido mejorar mis competencias, ha ensanchado mis relaciones estratégicas y permitido ayudar a la comunidad. Valoro mucho la estrategia de integración vida-trabajo"
Ximena Guell Castro, Global Supply Chain Principal Planner
"Hemos identificado como una meta ser el empleador de escogencia y poder atraer y retenerel mejor talento de Costa Rica. Este reconocimiento contribuye al compromiso de colaboradores y líderes, por mejorar el clima laboral".
Jorge Perera, VP Operaciones Coyol
BOSTON SCIENTIFIC
Año de fundación: 2004 en Costa Rica
Sector: Manufactura de dispositivos médicos
Colaboradores: 3.200
Hombres: 46%
Mujeres: 54%
Generaciones:
Millennials:13%
X: 27%
Y: 59%
Baby Boomers: 1%
